ACA가 모유 수유 엄마에게 해를 끼칠 수 있습니까?

콘텐츠

• 모유 수유가 아기의 발달에 중요한 이유
• 워킹맘의 기존 장벽
• ACA에서 모유 수유는 어떻게 보호됩니까?
• 1. 직장 모유 수유 지원
• 주 차원에서 엄마를 보호하는 법은 무엇입니까?
• 미국의 모성 권리는 다른 국가와 어떻게 다릅니 까?

산모가 출산 후 가장 먼저 대답하는 질문 중 하나는 모유 수유 여부입니다. 미국에서 점점 더 많은 여성들이“예”라고 말하고 있습니다.

실제로 2013 년에 태어난 유아 5 명 중 4 명이 모유 수유를 시작했습니다. 그들 중 절반 이상이 6 개월에 모유 수유를하고 있었고 거의 1/3이 12 개월에 여전히 모유 수유를하고있었습니다.

매사추세츠 종합 병원의 모유 수유 전문의이자 미국 산부인과 의회 (ACOG) 모유 수유에 관한 부인과 전문가 작업 그룹의 의장 인 로렌 핸리 박사는“지난 수십 년 동안 모유 수유의 인기가 확실히 증가하고 있습니다.

“우리가 모유와 모유 수유와 수많은 이점에 대해 더 많이 배울수록 일반적으로 더 많은 여성들이 모유 수유에 대한 동기를 갖게됩니다.”라고 그녀는 덧붙입니다.

모유 수유가 아기의 발달에 중요한 이유

유니세프와 유니세프에 따르면 아기들은 생후 6 개월이 될 때까지 모유 만 먹어야합니다. 그런 다음 6 개월부터 최소 2 세까지 모유와 음식을 받아야합니다.

CDC의 목표는 모유 수유를하는 미국 엄마의 비율을 81.9 %까지 늘리는 것입니다. 현재 29 개 주가이 목표를 달성하고 있습니다.

그 수치는 고무적이지만 그들의 데이터에 따르면 기간에 관해서는 많은 엄마들이 6 개월 동안 모유 수유를하지 못한다는 것을 알 수 있습니다. 실제로 미국 엄마의 51.8 %만이 6 개월 시점에 모유 수유를하고 있으며 1 년 시점에는 30.7 %에 불과합니다.

이는 대부분의 엄마가 자녀에게 모유 수유를 원하지만 CDC에 따르면“의료 서비스 제공자, 가족 구성원, 고용주로부터 필요한 지원을받지 못할 수도 있습니다.”라는 것을 나타냅니다.

워킹맘의 기존 장벽

“우리는 대부분의 엄마들이 모유 수유를 원한다는 것을 알고 있습니다. 80 % 이상이 모유 수유를 선택하고 병원에서 시작합니다.”라고 미국 모유 수유위원회 (USBC)의 전무 이사 인 Megan Renner는 말합니다. “우리는 특히 가족 휴가를 지급하지 않은 미국에서 엄마가 직장에 복귀하면 몇 주가지나면서 모유 수유율이 상당히 감소한다는 것을 알고 있습니다.

"엄마가 모유 수유를 원하지만 가족이나 고용주 또는 의료 서비스 제공자로부터 지원을받지 못하는 것은 정말 치명적일 수 있습니다."

엄마와 아기 모두에게 알려진 이점에도 불구하고 핸리 박사는 성공적인 모유 수유를 어렵게 만드는 미국에는 여전히 많은 장벽이 있다고 말합니다.

그 중에는 여성 고용률이 높고 유급 출산 휴가가 없습니다. 따라서 출산 후 재빨리 직장으로 복귀하라는 압력은 여성이 모유 수유, 육아 및 집 밖에서 일하는 데있어 큰 도전입니다.”라고 그녀는 말합니다.

이것이 바로 ACA (Affordable Care Act)의 모유 수유 조항이 중요한 이유입니다.

ACA에서 모유 수유는 어떻게 보호됩니까?

2010 년 오바마 대통령은 ACA에 서명했습니다. 모유 수유 가족을위한 새로운 투자와 지원을 제공하는 데 직접적인 영향을 미친 ACA의 세 가지 조항이 있습니다.

1. 직장 모유 수유 지원

ACA의 섹션 4207,“수유모를위한 합리적인 휴식 시간”은 50 명 이상의 근로자가있는 고용주에게 엄마가 최대 1 년 동안 모유를 짜낼 수있는 합리적인 휴식 시간을 제공하고 사적인 장소를 제공하도록 요구합니다. 화장실) 그렇게합니다. 직장에서 모유 수유에 대한 연방 정부의 보호를받은 것은 이번이 처음입니다. 이 조항은 기술적으로 비 면제 (시간제) 근로자에게만 적용되지만 많은 고용주는이 지원을 급여 근로자에게까지 확대했습니다.

“ACA의 일환으로 처음으로 연방 환경에이를 적용한 것은 커버리지 측면이 완벽하지는 않았지만 모유 수유를 원하는 워킹맘을위한 지원을 보여주는 획기적인 순간이었습니다.”라고 Renner는 말합니다. 특히 상원 보건위원회에서 만장일치로지지를 받았기 때문입니다.

Renner는 ACA를 폐지, 교체 또는 수정하려는 노력 내에서 해당 조항이 유지되는 것이 중요하지만 해당 조항이 해당 계획의 영향을받지 않을 것이라고 생각합니다. ACA를 폐지하기 위해 의회에서 취하고있는 접근 방식은 예산 조정이라는 프로세스를 통해 이루어지기 때문입니다. 이것은 연방 정부의 지출과 수입에 영향을 미치는 ACA의 조항을 목표로합니다. “수유부 휴식 시간”조항은 이러한 기준을 충족하지 않습니다.

직장에서의 모유 수유 제공이 보호되는 것처럼 보이지만 Renner는 ACA의 다른 두 가지 모유 수유 조항이 위험에 처해 있다고 말합니다.

주 차원에서 엄마를 보호하는 법은 무엇입니까?

주 차원에는 여러 유형의 모유 수유 법이 있습니다. 그러나 공공 장소 또는 직장에서 모유 수유 나 유축에 관해서는 많은 어머니들이 사회적 제약에 직면 해 있습니다.

“여성은 거의 모든 주에서 아기를 보호하는 법에도 불구하고 공개적으로 아기를 먹이는 것에 대해 계속해서 배척 당하고 비난을 받고 있습니다.”라고 Hanley 박사는 말합니다.

미국의 모성 권리는 다른 국가와 어떻게 다릅니 까?

공공 장소와 직장에서 모유 수유에 대한 태도는 미국뿐만 아니라 전 세계적으로 다양합니다. 모유 수유에 대한 대중의 태도에 대한 포괄적 인 연구에 따르면 유럽에서는 법과 태도가 국가마다 크게 다르다는 사실이 밝혀졌습니다. 공공 장소에서의 모유 수유는 독일뿐만 아니라 스칸디나비아에서도 권장되지만, 독일에서는이를 보호하는 특정 법률이 없습니다. 한편 발칸과 지중해의 여성들은 자신의 권리를 보호하는 법이 있더라도 대중 앞에서 모유 수유에 대해 더 신중합니다.

미국은 유급 출산 휴가를 보장하지 않는 유일한 고소득 국가이자 8 개국 중 하나입니다.

기대하는 부모는 고용주에게 휴가를 제공해야하지만 실제로는 민간 부문 직원의 12 %만이 휴가를받습니다.

그 결과, 거의 절반의 산모가 3 개월 이내에 직장에 복귀하고 종종 전과 같은 시간에 일합니다. 그렇기 때문에 많은 사람들이 6 개월이되기 전에 모유 수유를 포기하거나 아예 피하는 것도 당연합니다.