상사처럼 HR 혜택을 해킹하는 방법

콘텐츠

• 1. 401k 마스터하기
• 2. FSA 근육을 구부리십시오
• 3. 건강을 위해 돈을 돌려받으세요
• 4. 학자금 대출
• 검토 대상

그래서 당신은 면접을 통과하고 일자리를 얻었고 새 책상에 자리를 잡았습니다. 당신은 공식적으로 #성인의 길을 가고 있습니다. 진짜 인간. 그러나 성공적인 취업은 9시부터 5시까지 근무하고 매주 급여를 현금화하는 것 이상입니다. 실제 직업에는 몇 가지 추가 혜택이 있습니다. 이점을 활용하면 상당한 현금을 절약할 수 있습니다. (추가: 30세까지 모든 여성이 알아야 할 16가지 돈 규칙)

"많은 사람들이 혜택을 신청하지 않기 때문에 테이블 위에 돈을 남겨둡니다."라고 킴벌리 팔머(Kimberly Palmer)는 말합니다. 세대 수입: 젊은 전문가를 위한 지출, 투자 및 환원 가이드. "그들이 그것을 알지 못하거나 등록하는 것이 번거롭지만 사용 가능한 서비스에 등록하면 많은 돈을 절약할 수 있습니다."

어떤 사람들은 사용 가능한 모든 옵션을 포괄하는 포괄적인 혜택 오리엔테이션을 받는 반면, 다른 경우에는 전체 혜택 메뉴를 얻으려면 HR 담당자에게 연락해야 한다고 Palmer는 말합니다. 무엇을 찾아야 하는지 알고 싶으십니까? 우리는 직장에서 얻을 수 있는 가장 중요한 네 가지 유형의 혜택을 분류했습니다. 이 모든 약어와 숫자를 아는 것은 그만한 가치가 있습니다. 우리는 약속합니다.

1. 401k 마스터하기

이것은 당신이 슈퍼 성인물 중 하나입니다 생각한다 당신을 제외한 모든 사람이 하나를 가질 때까지 걱정할 필요가 없습니다. 기본적으로 401k는 고용주가 후원하는 퇴직 계획입니다. 매월 급여에서 일정 금액을 인출하도록 선택하면 자동으로 저축 계좌로 들어갑니다.

얼마를 버려야 할까요? Palmer는 스윙할 수만 있다면 급여의 10~15%를 권장합니다. 팔머는 20대에 그렇게 하기 시작하면 평생 동안 은퇴를 위해 충분히 저축할 수 있을 것이라고 말합니다. "그것이 불가능하고 예산이 매우 빠듯하다면 매칭을 위해 최대한의 금액을 절약하는 것을 목표로 삼아야 합니다."라고 Palmer는 말합니다.

더 H확인: 인적 자원 관리 협회(SHRM)에 따르면 2015년 현재 고용주의 73%가 일종의 401k 매칭 프로그램을 운영하고 있습니다. 즉, 퇴직 저축에 사용하기로 선택한 것이 무엇이든 회사는 귀하의 저축에 한 푼도 기여함으로써 그에 상응할 것입니다. 놀랍죠? 그러나 당신이 "무료 돈!"을 생각하기 전에! 그리고 시스템을 이기기 위해 급여의 75%를 따로 떼어 두십시오. 이것을 알아두십시오. 일반적으로 회사가 일치시키는 최대 금액이 있습니다. 대부분의 기업에 대한 표준은 처음 6%의 절반을 일치시키는 것이라고 Palmer는 말합니다. 반 최대 3%의 기여도를 제공합니다.

수학: 1년에 약 $50,000를 번다고 가정해 보겠습니다(전미 대학 및 고용주 협회에 따르면 학사 학위를 취득한 2015년 졸업생의 평균 초봉). 세전 급여의 10%를 401k에 기부하면 연간 $5,000를 절약할 수 있습니다. 회사가 처음 6%의 절반에 해당하는 경우 아무 조치도 취하지 않고도 $1,500를 추가합니다. 예쁜 클러치죠?

숫자가 크지 않습니까? 또한 Fidelity와 같은 서비스에서 온라인으로 편리한 기여 계산기를 찾을 수 있습니다. 이 계산기는 귀하가 얼마나 저축하고 있으며 고용주가 귀하의 평생 동안 얼마나 기여하는지 보여줍니다(급여, 기여 비율, 연봉 인상, 퇴직 연령에 따라) , 등.).

2. FSA 근육을 구부리십시오

FSA는 유연한 지출 계정이라는 매우 간단한 약어입니다. 그러나 그것이 다른 많은 건강 관리 및 혜택 전문 용어와 뒤죽박죽이 되어 있을 때, 그것들을 단지 "부모님이 가지고 있는 혼란스러운 것들 중 내가 필요하지 않은 것" 중 하나일 뿐이라고 간과하기 쉽습니다. 그러나 다리 운동을하고 조직을 유지하면 심각한 반죽을 절약 할 수 있습니다.

요점: FSA는 의료비, 교통비, 주차비, 보육비 등 특정 비용을 지불하는 데 사용할 수 있는 저축 계좌입니다. 401k와 마찬가지로 매월 선택한 특정 금액이 세전 급여에서 인출되어 특별 계정에 들어갑니다.

해킹: 고용주 건강 보험 플랜에 등록하지 않은 경우에도 여전히 건강 관리 FSA를 활용하여 콘택트 렌즈 또는 정기 건강 검진과 같은 비용을 충당할 수 있습니다. 교통 FSA는 특히 유용합니다. 매달 일정 금액을 주차비나 지하철 카드에 지출한다는 사실을 알고 있다면 세금도 공제하고 있는 것입니다.

수학: "세전, 그래서 뭐지?"라고 생각할 수도 있습니다. 그러나 급여에서 직접 이러한 필수 비용을 지불하면 시간이 지남에 따라 세금으로 갈 많은 돈을 절약할 수 있습니다. 예를 들어, 직장에 가기 위해 매달 지하철 요금으로 100달러를 쓴다고 가정해 보겠습니다. 그리고 당신이 뉴욕에 살고 있고 급여가 $50,000라고 가정해 봅시다. 소득의 약 25%가 세금으로 갑니다. 매월 세전 급여에서 지하철 100달러를 빼면 매달 약 25달러를 절약할 수 있습니다. 그리고 한 달에 5개의 멋진 스타벅스 라떼를 추가하거나 5년 후에 은행에 1,500달러를 추가로 더하면 됩니다.

Palmer는 급여에서 나온 돈이 다른 방법으로는 건드릴 수 없는 상태인 것을 확인해야 한다고 말합니다. 다른 계정이 지정된 것보다). 그러나 영수증과 서류를 잘 정리할 수 있다면 FSA는 그래서 가치가 있습니다.

3. 건강을 위해 돈을 돌려받으세요

일반 피트니스 열풍에는 이제 모든 상점에서 운동복을 구입할 수 있다는 사실보다 훨씬 더 많은 특전이 있습니다. 많은 고용주들이 예를 들어 당신의 부모가 젊은 성인이었을 때 제공하지 않았던 다수의 웰빙 또는 직장/생활 혜택을 제공합니다. 이러한 특혜에는 직장에서의 무료 건강 검진 및 피트니스 제공(사무실 체육관 또는 피트니스 수업 등), 무료 현장 영양 상담 또는 개인 훈련, 할인된 정신 건강 상담 등이 포함된다고 Palmer는 말합니다. 피트니스 클럽 멤버십과 Fitbits 또는 기타 트래커와 같은 건강한 생활 도구에 대한 할인이나 환급을 받을 수도 있습니다. Palmer는 대부분의 회사가 월별, 연도별 또는 제품당 특정 금액까지 일치시킬 것이라고 말합니다.

해킹: 이미 매달 체육관 회원권을 지불하고 있다면 회사에서 체육관에 대한 방문 기록을 제출하는 것만큼 쉽게 돈을 돌려받을 수 있습니다. 새로운 Fitbit이 필요하십니까? 할인된 모델을 찾기 위해 인터넷을 뒤지거나 쿠폰 코드를 찾는 대신 영수증을 제출하고 회사로부터 약간의 돈을 돌려받을 수 있습니다. (Pst...여기에 당신의 성격을 위한 최고의 피트니스 트래커가 있습니다.)

수학: 회사마다 웰빙 혜택을 다르게 처리한다고 Palmer는 말합니다. 그러나 대부분은 체육관 멤버십과 관련하여 매우 기본적인 상환 프로그램을 가지고 있습니다. 회사에서 연간 피트니스 클럽 환급 한도를 $500로 제공하는 경우 한 달에 $40 미만인 회원은 기본적으로 무료입니다. 더 멋진 체육관에 #치료를 하면 여전히 큰 할인이라고 생각할 수 있습니다.

4. 학자금 대출

지난 수십 년 동안 졸업한 적이 있다면 학자금 빚 문제가 큰 문제라는 것을 알고 있습니다. Institute for College Access and Success에 따르면 2014년에 대학 졸업반 졸업생의 거의 70%가 일종의 학자금 빚을 지고 있었습니다. 평균 부채 금액: 학생당 $28,950. 평균 초임 $50,000를 보면 전망이 좋지 않습니다.

그러나 좋은 소식이 있습니다. 점점 더 많은 회사가 401k 매칭과 ​​유사한 프로세스를 통해 직원에게 학자금 대출 지원을 제공하고 있습니다. 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)에 따르면 2015년 현재 고용주의 3%만이 이 혜택을 제공했지만 점점 인기를 얻고 있다고 Palmer는 말합니다.

해킹: 매달 학자금 대출을 계속 갚고(지금처럼) 정확한 서류를 고용주에게 제출하십시오. 그들은 대출 회사에 직접 지불하거나 상환하기 위해 수표를 작성하여 도움을 줄 것이라고 Palmer는 말합니다. 가장 큰 열쇠는 모든 서류와 문서를 추적하는 것입니다.

수학: 이것은 전적으로 회사의 정책과 학자금 대출 상환에 대한 달러 한도에 따라 다릅니다. 그러나 그들이 한 달에 최대 $200에 해당한다고 가정해 봅시다. Palmer는 말합니다. 그러면 여전히 연간 $2,400를 절약할 수 있습니다. 모든 서류 작업의 가치가 있습니다. 그렇죠?

이러한 모든 이점에 대해 주목해야 할 가장 큰 점은 회사마다 다르다는 것입니다. 입력: 새로운 HR BFF. 모든 혜택 질문에 대해 그녀에게 문의하십시오. 만약 너라면 ~ 할 수있다 조금 더 노력하여 비용을 절약할 수 있습니다. 왜 안 되겠습니까? (브런치 몇 개를 살지 생각해보세요!) 성인은 그렇지 않습니다. 그래서 나쁜 결국.

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