#ShareTheMicNowMed는 흑인 여성 의사를 강조합니다

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• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. 및 Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. 및 Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. 및 Lucy Kalanithi, M.D.
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이번 달 초, #ShareTheMicNow 캠페인의 일환으로 백인 여성이 영향력 있는 흑인 여성에게 Instagram 핸들을 넘겨주어 새로운 청중과 작업을 공유할 수 있도록 했습니다. 이번 주에 #ShareTheMicNowMed라는 스핀오프가 트위터 피드에 유사한 이니셔티브를 가져왔습니다.

월요일에 흑인 여성 의사가 플랫폼을 확대하기 위해 비흑인 여성 의사의 트위터 계정을 인수했습니다.

#ShareTheMicNowMed는 Bariatric 외과의이자 Stanford University School of Medicine의 상주 학자인 Arghavan Salles, M.D., Ph.D.가 조직했습니다. 정신과, 1차 진료, 신경 성형 외과 등 다양한 전문 분야를 가진 10명의 흑인 여성 의사가 "마이크"를 넘겨받아 더 큰 플랫폼이 필요한 의학의 인종 관련 문제에 대해 이야기했습니다.

의사들이 #ShareTheMicNow 개념을 자신의 분야에 도입하려는 이유를 추측하는 것은 어렵지 않습니다. 흑인인 미국 의사의 비율은 매우 낮습니다. American Medical Colleges 협회의 통계에 따르면 2018년 미국에서 활동 중인 의사 중 5%만이 흑인으로 확인되었습니다. 또한 연구에 따르면 이러한 격차가 흑인 환자의 건강 결과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 한 연구에 따르면 흑인 남성은 비흑인 의사보다 흑인 의사에게 진료를 받을 때 더 많은 예방 서비스(정기적인 건강 검진, 검진 및 상담)를 선택하는 경향이 있습니다. (관련: 간호사들이 흑인 생명 문제 시위대와 함께 행진하고 응급 처치 서비스를 제공하고 있음)

#ShareTheMicNowMed 트위터 인수 과정에서 많은 의사들이 이 나라에 흑인 의사가 부족하고 이러한 격차를 바꾸기 위해 무엇을 해야 하는지 지적했습니다. 그들이 논의한 다른 내용에 대한 아이디어를 제공하기 위해 다음은 #ShareTheMicNowMed로 인한 매치업 및 대화의 샘플입니다.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. 및 Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. 중독 정신과 의사이자 Yale School of Medicine의 정신과 조교수입니다. #ShareTheMicNowMed에 참여하는 동안 그녀는 학계에서 인종차별을 해체하는 주제에 대한 스레드를 공유했습니다. 그녀의 제안 중 일부는 "BIPOC 교수를 임기 위원회에 임명"하고 "자원봉사 교수를 포함한 모든 교수를 위한 인종차별 근절 세미나"에 자금을 투입하는 것입니다. (관련: Black Womxn을 위한 접근 가능하고 지원적인 정신 건강 리소스)

조던 박사는 또한 중독 치료의 낙인 찍히기를 조장하는 게시물을 리트윗했습니다. 그녀는 기자들이 펜타닐 과다복용에 대해 법 집행관과 인터뷰하는 것을 중단할 것을 촉구하는 게시물을 리트윗하면서 다음과 같이 썼습니다. 펜타닐? 고혈압에 적당할까? 당뇨병?"

Fatima Cody Stanford, M.D. 및 Julie Silver, M.D.

#ShareTheMicNowMed에 참여한 또 다른 의사인 Fatima Cody Stanford, M.D.는 Massachusetts General Hospital과 Harvard Medical School의 비만 의학 의사이자 과학자입니다. 그녀가 2018년에 인종 편견을 겪은 일화에서 그녀를 알아볼 수 있습니다. 그녀는 델타 항공편에서 고통의 징후를 보이는 승객을 도우고 있었고 승무원은 그녀가 실제로 의사인지 반복적으로 질문했습니다. 그녀가 자신의 자격 증명을 보여준 후에도.

그녀의 경력 전반에 걸쳐 Dr. Stanford는 흑인 여성과 백인 여성 간의 임금 격차를 알아차렸습니다. 그녀는 #SharetheMicNowMed 인수에서 강조한 격차를 지적했습니다. "이건 정말 진실!" 그녀는 급여 격차에 대해 리트윗과 함께 썼습니다. "@fstanfordmd는 상당한 자격에도 불구하고 의학 분야의 흑인 여성이라면 #unequalpay가 표준이라는 것을 경험했습니다."

스탠포드 박사는 또한 올리버 웬델 홈즈(Oliver Wendell Holmes, Sr.)의 이름을 딴 하버드 의과대학 사회의 이름을 바꾸라는 청원서를 공유했습니다. "@harvardmed 교수진의 일원으로서 우리는 인구의 다양성을 반영하는 사회가 있어야 한다는 점에 주목하는 것이 중요합니다."라고 Dr. Stanford가 썼습니다.

Rebekah Fenton, M.D. 및 Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed에는 시카고의 Ann & Robert H. Lurie 어린이 병원의 의학박사인 Rebekah Fenton도 포함되어 있습니다. 그녀는 트위터를 인수하는 동안 교육에서 시스템 인종 차별주의를 해체하는 것의 중요성에 대해 이야기했습니다. 그녀는 스레드에서 "많은 사람들이 '시스템이 망가졌다'고 말하지만 의학 교육을 포함한 시스템은 이렇게 설계되었습니다. "모든 시스템은 실제로 얻을 수 있는 결과를 제공하도록 설계되었습니다. 최초의 흑인 여성 의사가 최초의 백인 여성보다 15년 후에 온 것은 우연이 아닙니다." (관련: 내재된 편견을 발견하는 데 도움이 되는 도구 - 플러스, 실제로 의미하는 것)

Fenton 박사는 또한 Black Lives Matter 운동, 특히 학교에서 경찰을 제거하기 위해 학생들과 함께 일한 경험에 대해 이야기하는 시간을 가졌습니다. 그녀는 트윗에서 "옹호에 대해 이야기합시다! #BlackLivesMatter는 필요에 대한 국가적 관심을 불러일으켰습니다."라고 말했습니다. "나는 @RheaBoydMD가 형평성이 최소 기준이라고 말하는 것을 좋아합니다. 우리는 흑인을 사랑해야 합니다. 저에게 그 사랑은 시카고의 #policefreeschools를 옹호하는 것처럼 보입니다."

그녀는 또한 다음 링크를 공유했습니다. 중간 그녀는 자신과 다른 흑인 의료 제공자가 직장에서 종종 보이지 않는다고 느끼는 이유에 대해 쓴 기사입니다. "우리의 전문 분야가 의심됩니다. 우리의 전문 지식은 부정됩니다. 우리는 우리의 강점이 가치가 없고 우리의 노력이 '현재 우선 순위'와 일치하지 않는다는 말을 들었습니다."라고 그녀는 썼습니다. "우리는 우리의 요구가 받아들여지기 훨씬 전에 만들어진 문화에 순응해야 합니다."

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