회사 사장이 워킹맘에 사과

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회사 사다리의 꼭대기에 오르는 것도 어렵지만 여성이라면 유리천장을 넘어서는 것은 더욱 어렵습니다. 의 전 매니저인 캐서린 잘레스키(Katharine Zaleski)는 허핑턴포스트 그리고 워싱턴 포스트, 그녀는 자신의 경력에서 성공하기 위해 무엇이든지 할 의향이 있다고 처음으로 말할 것입니다. 그것이 다른 여성의 등을 밟는 것을 의미하더라도 말입니다.

논란의 여지가 있는 에세이에서 행운 잡지 Zaleski는 그녀가 정상을 향한 경쟁에서 다른 여성, 특히 어머니를 표적으로 삼은 방법을 설명하면서 공개 사과를 제공합니다. 그녀의 많은 죄 중 그녀는 "임신하기 전에"여성을 해고하고, 회사에 대한 충성도를 입증하기 위해 늦은 회의와 퇴근 후 술을 마시고, 회의에서 어머니를 훼손하고, 일반적으로 자녀가있는 여성은 할 수 없다고 가정합니다. 좋은 일꾼입니다.

그러나 이제 그녀는 자신의 방식의 오류를 보았고 180도 행했습니다. 그녀의 사과는 한 가지 작은 변화, 즉 자신의 자녀로 인해 발생했습니다. 딸을 갖게 된 것은 모든 것에 대한 그녀의 관점을 바꾸었습니다. (여기 여성 상사의 최고의 조언이 있습니다.)

"나는 이제 두 가지 선택의 여지가 있는 여성이 되었습니다. 전처럼 일터로 돌아가서 아기를 보지 않거나, 근무 시간을 뒤로하고 지난 10년 동안 쌓아온 경력을 포기하는 것입니다. 내 어린 소녀를 봤을 때 , 나는 그녀가 나처럼 갇힌 느낌을받는 것을 원하지 않는다는 것을 알고있었습니다."라고 Zaleski는 씁니다.

수백만 명의 다른 어머니들이 직면한 것과 똑같은 선택에 갑자기 직면한 그녀는 과거에 자신이 얼마나 불공평했는지뿐 아니라 다른 어머니들도 그녀의 가장 좋은 동맹자가 될 수 있음을 빨리 깨달았습니다. 그래서 그녀는 멋진 직장을 그만두고 여성이 기술을 통해 집에서 일할 수 있는 일자리를 찾도록 돕는 회사인 PowerToFly를 시작했습니다. 이제 그녀의 목표는 "엄마의 길"을 재정의하여 여성들이 모성과 직업의 균형을 맞추도록 돕는 것입니다.

특히 공개적인 방식으로 자신이 틀렸음을 인정하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그리고 Zaleski는 과거 행동에 대해 많은 증오를 받고 있습니다. 그러나 우리는 그녀가 공개적이고 정직하게 공개 사과를 하는 데 있어 그녀의 용기에 박수를 보냅니다. 그녀의 이야기, 그녀가 다른 여성에 대해 사용한 수단이자 이제 그녀가 여성을 돕기 시작한 회사는 많은 현대 여성들이 직장에서 직면하는 어려움을 강조합니다. 물론 쉬운 답은 없고, 하루의 끝에는 항상 죄책감이 따르고, 옳은 선택을 했는지 아닌지에 대한 고민이 있을 것입니다. 그러나 우리는 그녀가 여성들이 그 문제를 해결하도록 돕기 위해 노력하고 있다는 것을 좋아합니다. 다른 여성을 돕는 여성: 이것이 바로 이것에 관한 것입니다.

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