입학 및 해고 시험은 무엇이며, 그 목적과시기

콘텐츠

• 가치가있는 것
• 입학 시험
• 종료 시험

입학 및 해고 시험은 일반적인 건강 상태를 평가하고 개인이 특정 기능을 수행 할 수 있는지 또는 작업으로 인해 상태를 얻었는지 확인하기 위해 회사에서 요청해야하는 시험입니다. 이 검사는 산업 의학 전문 의사가 수행합니다.

이러한 시험은 법률에 의해 제공되며 비용은 고용주의 책임이며 시험 일정을 정합니다. 이를 수행하지 않을 경우 회사는 벌금이 부과됩니다.

입학 및 해고 시험 외에도 근무 기간 동안의 건강 상태를 평가하기 위해 해당 기간 동안 발생할 수있는 상황을 수정할 수있는 가능성과 함께 정기 시험을 실시해야합니다. 근무 기간 중, 기능이 변경된 경우, 휴가 또는 휴가로 인해 직원이 직장으로 돌아올 때 정기 검사를 수행해야합니다.

가치가있는 것

입사 및 해고 시험은 입사 전과 해고 전에 이루어져야 직원과 고용주가 모두 안전합니다.

입학 시험

입시 시험은 취업 카드를 고용하거나 서명하기 전에 회사에서 의뢰해야하며 직원의 일반적인 건강 상태를 확인하고 특정 활동을 수행 할 수 있는지 확인하는 것을 목표로합니다. 따라서 의사는 다음 절차를 수행해야합니다.

• 이전 직장에서 노출 된 직업병 및 상태의 가족력을 ​​평가하는 인터뷰
• 혈압 측정;
• 심박수 확인;
• 자세 평가;
• 심리적 평가;
• 시력, 청력, 근력 및 신체 검사와 같이 수행 할 활동에 따라 달라지는 보완 검사.

입학 시험과 해고 시험에서 HIV, 불임 및 임신 테스트를 수행하는 것은 불법입니다. 이러한 시험의 수행은 차별적 인 관행으로 간주되며 사람을 인정하거나 해고하는 기준으로 사용되어서는 안됩니다.

이러한 검사를 수행 한 후 의사는 직원에 대한 정보와 검사 결과가 포함 된 기능 능력 진단서를 발급하여 해당 사람이 고용 관련 활동을 수행 할 수 있는지 여부를 나타냅니다. 이 증명서는 직원의 다른 서류와 함께 회사에서 제출해야합니다.

종료 시험

해고 심사는 직원이 해고되기 전에 업무 관련 조건이 발생했는지 여부를 확인하고 그 사람이 해고 될 수 있는지 여부를 확인하기 위해 수행되어야합니다.

해고 시험은 입시 시험과 동일하며, 시험 후 의사는 근로자의 모든 데이터, 회사 내 직위 및 운반 후 근로자의 건강 상태가 포함 된 산업 건강 증명서 (ASO)를 발급합니다. 회사의 활동. 따라서 예를 들어 보유한 위치로 인해 질병이나 청각 장애가 발생했는지 확인할 수 있습니다.

업무 관련 조건이 발견되면 ASO는 그 사람이 해고에 부적합하며 조건이 해결되고 새로운 해고 시험이 실시 될 때까지 회사에 남아 있어야한다고 명시합니다.

해고 검사는 수행 한 활동의 ​​위험 정도에 따라 90 일 또는 135 일 이전에 마지막 정기 건강 진단을 수행했을 때 수행되어야합니다. 그러나이 시험은 정당한 사유로 해고 된 경우 의무적으로 시험에 맡기거나 시험에 맡기는 것은 아닙니다.