PPMS와 직장에 대해 알아야 할 모든 것

콘텐츠

• 진단 후 직장을 그만둬야합니까?
• 작업을 전환해야하는지 어떻게 알 수 있습니까?
• 고용주에게 내 상태를 공개해야합니까?
• 직장 편의를 요청하려면 어떻게해야합니까?
• 합리적인 편의로 간주되는 것은 무엇입니까?
• 내 직업에 또 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?
• 직장에서 걸을 수 있습니까?
• PPMS가 내 업무에 얼마나 빨리 영향을 미칠 수 있습니까?
• PPMS를 가진 사람들에게 가장 적합한 직업 옵션은 무엇입니까?
• 더 이상 일할 수 없으면 어떻게하나요?

일차 진행성 다발성 경화증 (PPMS)이 있으면 직업을 포함하여 삶의 다양한 측면에 적응할 수 있습니다. 심한 경우 PPMS는 작업을 어렵게 만들 수 있습니다. 의 기사에 따르면 PPMS는 다른 형태의 MS에 비해 작동하지 않을 가능성이 높습니다.

하지만 그렇다고해서 반드시 작업을 완전히 중단해야하는 것은 아닙니다. 다음은 PPMS에 대한 가장 일반적인 업무 관련 질문에 대한 답변입니다.

진단 후 직장을 그만둬야합니까?

아니요. 실제로 National MS Society는 이것이 막 진단을받은 사람들이 저지르는 가장 일반적인 실수 중 하나라고 제안합니다. 이러한 유형의 다발성 경화증으로 증상이 점진적으로 악화 될 수 있지만 이것이 반드시 즉시 직장을 그만 두어야한다는 의미는 아닙니다.

의사는 경력 및 PPMS에 관한 지침을 제공합니다. 어떤 이유로 든 귀하의 직업이 안전하지 않다고 생각되면 미리 조언을 제공 할 것입니다.

작업을 전환해야하는지 어떻게 알 수 있습니까?

자체 평가는이 결정을 내리는 데 매우 중요 할 수 있습니다. 먼저 테이블에 가져온 것과 함께 직업 요구 사항을 나열하십시오. 그런 다음 증상 목록을 작성하십시오. 정기적으로 수행하는 업무 관련 작업을 수행하는 능력에 직접적인 영향을 미치는 증상이 있는지 확인하십시오. PPMS 증상이 직장을 방해하기 시작한다고 생각되면 직장을 완전히 떠나기 전에 자신의 역할을 수정하는 것에 대해 상사와상의하는 것을 고려할 수 있습니다.

고용주에게 내 상태를 공개해야합니까?

고용주에게 PPMS 진단을 공개해야하는 법적 요건은 없습니다. 특히 방금 진단을받은 경우 공개에 주저 할 수 있습니다.

그러나 귀하의 상태를 공개하면 직장에서 필요할 수있는 편의를 제공 할 수 있습니다. 고용주가 장애를 이유로 누군가를 차별하거나 해고하는 것은 법에 위배됩니다. 여기에는 PPMS가 포함됩니다.

이 결정을 신중하게 평가하고 의사에게 조언을 구하십시오.

직장 편의를 요청하려면 어떻게해야합니까?

미국 장애인 법 (ADA)의 타이틀 I은 장애에 근거한 차별을 금지 할뿐만 아니라 고용주가 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 편의를 얻으려면 직장에서 고용주 또는 인사 담당자와상의해야합니다.

합리적인 편의로 간주되는 것은 무엇입니까?

PPMS에 도움이 될 수있는 직장 편의 시설의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 재택 근무 옵션
• 아르바이트 옵션
• 보조 기술
• 주차 공간 변경
• 휠체어 수용을위한 사무실 개조
• 가로대 및 자동 건조기와 같은 화장실에 대한 추가 기능

그러나 ADA는 고용주에게 어려움을 초래할 수있는 변경을 요구하지 않습니다. 예를 들어 새로운 일자리 창출과 개인 이동 장치 제공이 있습니다.

내 직업에 또 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?

심한 피로, 우울증 및인지 장애와 같은 PPMS의 증상은 결근을 유발할 수 있습니다. 의사의 약속, 물리 치료 및 작업 치료로 인해 근무 시간의 일부를 놓쳐 야 할 수도 있습니다.

직장에서 걸을 수 있습니까?

PPMS는 다른 형태의 MS에 비해 뇌보다 척추에 더 많은 병변을 유발합니다. 이것은 질병이 진행됨에 따라 걷기에 더 많은 어려움을 겪을 수 있음을 의미 할 수 있습니다. 그러나 정확한 타이밍은 다양하며 모든 사람이 걷기에 어려움을 겪는 것은 아닙니다. 물리 치료는 걸을 수있는 능력을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 업무 관련 걷기에 어려움을 겪지 않을 수 있습니다.

PPMS가 내 업무에 얼마나 빨리 영향을 미칠 수 있습니까?

PPMS가 정확한 진단을 내리는 데 몇 년이 걸리고 진행이 진행된다는 사실을 감안할 때 작업 중에 이미 증상을 경험했을 가능성이 있습니다. 이러한 형태의 다발성 경화증에서는 장애 비율이 더 높지만 조기 개입은 조기 발병을 늦추는 데 도움이 될 수 있습니다. 대체로 작업에 미치는 영향은 궁극적으로 작업 유형과 증상의 심각성에 따라 달라집니다.

노르웨이의 한 다발성 경화증 환자는 약 45 %가 초기 진단을받은 후에도 20 년이 지난 후에도 여전히 일하고 있음을 발견했습니다. 장애로 인해 근무하는 PPMS 환자의 비율은 약 15 %로 더 적었습니다.

PPMS를 가진 사람들에게 가장 적합한 직업 옵션은 무엇입니까?

PPMS를 가진 사람들에게 가장 적합한 특별한 직업은 없습니다. 당신의 이상적인 직업은 당신이 즐기고, 기술을 가지고 있고, 편안하게 수행 할 수있는 직업입니다.여기에는 비즈니스에서 접대, 서비스 및 학계에 이르는 다양한 직업이 포함될 수 있습니다. 기술적으로, 직업은 제한이 없습니다. 열쇠는 당신이 즐기는 직업을 선택하고 당신이 안전하다고 느끼는 것입니다.

더 이상 일할 수 없으면 어떻게하나요?

PPMS로 인해 직장을 그만두는 것은 어려운 결정이며, 숙박 시설이 더 이상 도움이되지 않는 경우 마지막 수단이되는 경우가 많습니다.

PPMS를 가진 사람들은 일반적으로 사회 보장 장애 보험 (SSDI) 혜택이 필요합니다. 더 이상 일을 할 수없는 경우 SSDI는 기본 생활비를 지원할 수 있습니다.

더 이상 일할 수없는 경우 이용할 수있는 다른 자원에 대해 의사와상의하십시오.