과체중 남성은 더 많은 급여를 받는 반면 여성은 더 많은 급여를 받기 위해 체중을 줄여야 합니다.

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미국에 성별 임금 격차가 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 일하는 여성이 남성이 버는 1달러당 79센트를 번다는 것은 누구나 알고 있습니다. 그러나 더 높이 올라가려는 우리의 결의에 또 다른 타격이 있음이 밝혀졌습니다. 새로운 연구 인생은 그렇지 않다공정한)는 남성도 체중이 증가할 때 더 많은 급여를 받는 반면 여성은 더 많은 급여를 받기 위해 날씬해야 한다는 것을 발견했습니다.

1,200명 이상의 사람들을 대상으로 한 장기간 연구에서 뉴질랜드의 연구자들은 여성이 체중이 증가함에 따라 우울증, 삶의 만족도, 자존감, 가계 소득, 개인 소득, 저축 및 투자 등 6가지 심리사회적 영역 모두에서 고통을 겪는다는 사실을 발견했습니다. . 그러나 연구에 참여한 남성들은 점프하는 바지 사이즈로 인한 심리적 부담을 견디지 못하고 실제로 잘 버텼습니다. 더 나은 어떤 지역에서는 몸이 커짐에 따라 급여도 올랐습니다.

여성이 체중 증가로 직장에서 불이익을 받는다는 사실은 완전히 새로운 소식은 아닙니다. 작년 Vanderbilt의 연구에 따르면 13파운드만 늘리면 더 공정한 섹스에 연간 $9,000의 급여를 지불하게 됩니다. 그러나 과체중 전문 남성이 체중 증가에 대해 같은 낙인을 공유하지 않을 뿐만 아니라 실제로 보상을 받는다는 사실은 이력서를 인쇄한 종이에 레몬 주스입니다.

이 불균형은 2011년에 발표된 연구를 확인시켜줍니다. 포브스 유럽과 미국에서 거의 30,000명의 성인을 추적한 결과 여성이 체중 증가로 인해 실제로 금전적으로 불이익을 받는 것으로 나타났습니다. 그러나 이 연구에서 뚱뚱한 남성은 과체중에서 비만으로 척도가 기울어지면 급여 상승이 사라지는 포인트까지만 보상을 받았습니다. 그 차이는 태평양 섬 주민들과 서구 국가들 사이의 다른 문화적 신체 이상 때문일 수 있습니다.

새로운 뉴질랜드 연구에 대해 연구원들은 체중과 급여 불일치가 남성의 자신감과 자존감이 바지 크기에 덜 영향을 받기 때문에 계속해서 자신의 직업에 자신감을 가질 수 있다고 추측합니다. 불행히도, 그 추측은 미국 여성의 89%가 자신의 체중에 만족하지 않는다는 점을 고려할 때 어느 정도 타당합니다(하지만 이를 변경하는 방법은 다음과 같습니다).

과학자들이 성별 및 체중 차별의 모든 뉘앙스를 분류하는 동안 입법부는 문제를 해결하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 캘리포니아 주지사 Jerry Brown은 캘리포니아 공정 급여법(California Fair Pay Act)에 서명했습니다. 이 법안은 고용주가 "서로 다른 기술 수준이나 연공서열로 인한 직원 간의 임금 격차를 구별"하도록 요구합니다. 특히, 이는 기업이 더 이상 "동일 노동"의 허점을 남성과 유사하지만 동일하지는 않은 일을 하는 여성의 공정한 급여를 부정하는 구실로 사용할 수 없음을 의미합니다. 기존의 "동일 노동에 대한 동일 임금" 대신에 새로운 법은 비슷한 일하다.

한 주에 불과하지만 나머지 국가가 캘리포니아의 주도를 따르기를 바랍니다. 그동안 우리는 도울 수 있는 또 다른 방법을 알고 있습니다. 정상에 더 많은 여성이 있습니다.

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