천식에 대한 합리적인 편의를 요청할 수 있습니까?

콘텐츠

• 천식은 장애입니까?
• '합리적인 편의 시설'이란 무엇입니까?
• 직장에서 천식을 공개해야합니까?
• '합리적인'어떤 편의 시설이 있습니까?
• 천식에 대한 잠재적 합리적인 편의
• 합리적인 편의를 요청하는 방법
• 요청이 거부되면 어떻게합니까?

Sam *은 평생 천식으로 살았습니다. 그녀는 천식이 잘 조절되었지만 오래된 사무실에서 사용되는 강력한 세제가 심한 천식 증상을 유발할 수 있다는 것을 알게되었습니다.

“내가 위치한 건물의 카펫이 샴푸 된 경우가 몇 차례있었습니다. 우리는 예고를받지 않았기 때문에 일하러 갔을 때 종종 며칠 동안 지속되는 화학 냄새가 나는 구름 속으로 들어갔습니다.”

샘의 이야기는 전적으로 독특하지 않습니다. 미국 폐 협회 (American Lung Association)에 따르면, 성인 12 명 중 1 명은 천식을 앓고 있으며, 그 성인의 22 %는 직장에서 방아쇠에 노출되어 증상이 악화된다고 말합니다.

22 %에 속해 있거나 직급에 가입하지 않으려는 경우 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 합리적인 천식 조절 시설에 대해 고용주와 상담 할 수 있습니다.

ADA는 1990 년 의회가 통과 한 연방법이며 직장, 학교, 일반인에게 공개되는 공공 및 사적 장소를 포함한 대부분의 공공 생활 영역에서의 장애를 근거로 차별을 방지하기 위해 고안되었습니다. 많은 주와 도시에서도 장애인의 차별을 방지하기위한 법률을 제정했습니다.

2009 년, ADA AA (ADA ADA Amendments Act)가 발효되어 ADA에 따른 장애 권리에 대한 지침을 제공했습니다. ADAAA는 장애의 정의는 광범위한 개인의 취지를 위해 해석되어야한다고 명시하고 있습니다.

천식은 장애입니까?

대답은 일반적으로 천식의 중증도와 그것이 당신의 삶에 얼마나 영향을 미치는가에 달려 있습니다. ADA는 개인의 호흡 기능을 실질적으로 제한하는 신체적 장애가 장애 일 수 있음을 인정합니다. 천식이 연방법 또는 주법에 따라 장애 자격이 있는지 판단하기 위해 의료 서비스 제공자 및 고용주와 협력해야합니다.

Sam과 같은 사람들에게는 천식이 특정 상황에서만 장애가 될 수 있습니다.

'합리적인 편의 시설'이란 무엇입니까?

합리적인 편의는 장애가있는 사람들이 동등한 고용 기회를 누릴 수 있도록 고용주가 제공하는 조정 또는 수정입니다. 편의는 개별 신청자 또는 직원의 요구에 따라 다릅니다. 모든 장애인 또는 동일한 장애를 가진 모든 사람이 동일한 편의를 요구하는 것은 아닙니다.

직장에서 천식을 공개해야합니까?

조정을 받으려면 인사부 (HR) 부서에 귀하의 상태에 대해 알려 주어야합니다.

그녀의 천식은 대부분 통제력이 있었기 때문에 Sam은 처음에 자신의 상태를 상사에게 공개하지 않기로 결정했습니다. 그러나 청소 요원이 증상을 발병하기 시작했을 때, 그녀는 상사에게 상황을 설명하고 의료 제공자로부터 문서를 제공했습니다.

의료 서비스 제공자는 귀하의 편의 요청과 관련하여 공유해야하는 정보를 파악하도록 도와 줄 수 있습니다.

직장 내 차별을 두려워하는 만성 질환 및 장애가있는 사람들에게는 공개가 어려울 수 있습니다. 샘은 의료 서류를 가지고 있었지만 당시 고용주는 자신의 상태가 특별한 편의를 보장한다고 믿지 않았습니다. 안전상의 이유로 Sam은 증상이 발병했을 때 병가를 사용하기 시작하여 상사와의 긴장이 더 커졌습니다.

직장에서 (또는 그 문제에 대해) 다른 곳에서 불법적 인 차별을받지 않아야합니다. 자신의 상태에 따른 잠재적 차별에 대해 우려가되는 경우 HR 담당자 또는 다른 고위 관리자와상의하여 문제를 논의 할 수 있습니다. 문제가 해결되지 않았으며 불법적 인 장애 차별을 당했다고 생각되는 경우, ADA (또는 동등한 주 또는 지역 기관)를 집행하는 연방 기관인 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하여 파일을 제출할 수도 있습니다. 공식적인 불만.

'합리적인'어떤 편의 시설이 있습니까?

천식의 정도에 따라 필요가 달라집니다. "합리적인"것으로 간주되는 것은 직업, 직장 및 환경을 포함한 많은 요소에 따라 달라질 수 있습니다.

장애 법 변호사 Matthew Cortland는“법은 우리가 각 고용주가 부당하게 어려움을 겪고 있는지 확인하기 위해 각 요청의 사실과 상황을 조사해야한다고 말합니다. 그는 부당한 어려움은“심각한 어려움이나 비용이 필요한 행동”으로 간주된다고 덧붙였다.

이것은 무엇을 의미 하는가?

Cortland는“고용주가 많고 상당한 재정 자원이있는 경우 더 비싸거나 어려운 숙박 시설이 합리적이라고 간주 될 가능성이 더 높습니다. "더 작고 부유 한 고용주들은 더 비싸거나 어려운 숙박 시설을 요구할 가능성이 적습니다."

요컨대, 수백만 달러 규모의 기술 회사에 요청하는 것이 지역 비즈니스가 제공 할 수있는 것이 아닐 수도 있습니다.

천식에 대한 잠재적 합리적인 편의

JAN (Job Accommodation Network)은 피로, 환경 유발 요인, 대기 질 등을 돕기 위해 여러 가지 잠재적 조정을 제공합니다.

이러한 제안에는 다음이 포함됩니다.

• 잦은 휴식 시간
• 공기 정화
• 무연 및 무향 작업 환경 조성
• 직원이 집에서 일할 수 있도록 허용
• 기온과 습도 조절
• 작업장 또는 장비 수정
• 무독성 청소 용품 사용

신청 절차 중, 구인을 받거나 고용 중 언제라도 요청할 수 있습니다.

미국 노동부의 장애 고용 정책에 따르면 이러한 요청은 구두로 할 수 있다고 기록되어 있지만 문서를 작성하기 위해 서면으로 작성하는 것이 좋습니다.

샘은 직장을 바꾼 후 천식을 새로운 고용주에게 즉시 공개하기로했다. 그녀의 현재 고용주는 그녀가 무거운 청소기를 사용할 때 건물의 다른 부분에서 일할 수있게하며 노출을 제한하기 위해 관련된 회의의 위치를 ​​조정할 수도 있습니다.

샘은 또한 자신의 상태에 대한 정보를 HR 외부의 동료들과도 공유하기로 결정했으며, 그것이 그녀의 새로운 환경에 도움이되었다고 말합니다.

"감독은 임시 청소 실에 가져갈 문서를 모으는 날 중 한 날 동안 내 책상에서 나를 보았고 그녀는 즉시 그 지역을 떠나라고 주장했다"고 말했다. "[그녀는 내가 필요 이상으로 노출되지 않도록 책상에서 필요한 것을 가져 오기 위해 그녀의 행정 보조에게 연락해달라고 요청했습니다."

합리적인 편의를 요청하는 방법

천식 환자에게는 표준 숙박 시설이 없습니다. 귀하의 요구는 천식의 심각성 및 빈도와이를 유발할 수있는 환경 적 요인에 따라 달라질 수 있으며, 귀하가받을 수있는 편의 유형은 직장, 직무 및 고용주에게 합당한 것으로 간주되는 사항에 따라 달라집니다.

다음은 천식 증상의 조정을 요청하는 경우 제안되는 단계입니다.

1. HR 부서에 문의하여 고용주가 ADA를 준수해야하는 대상 단체인지 확인하십시오. 대상 단체에는 주 및 지방 정부, 노동 단체, 고용 기관 및 직원이 15 명 이상인 회사가 포함됩니다. ADA가 고용주에게 적용되지 않더라도 주 또는 지역 장애 차별 법에 따라 보호받을 수 있습니다.
2. ADA를 조사하고 천식 증상이 장애에 대한 자격 요건을 충족하는지, 그리고 그것이 업무의 필수 기능을 방해하는지 확인하려면 의사에게 문의하십시오.
3. ADA에 따라 합리적인 편의를 제공 할 수있는 자격과 그렇지 않은 조건에 대해 자세히 알아보십시오.
4. 합리적인 편의를 요청하는 고용주의 정책 또는 절차에 대해 고용주 또는 HR 담당자에게 문의하십시오. ADA에 의거 한 직장 편의를 받으려면 장애 상태를 공개해야합니다.
5. 요청하고자하는 합리적인 편의 시설 목록을 작성하십시오.
6. 귀하의 요청을 고용주에게 제시하십시오.

요청이 거부되면 어떻게합니까?

Cortland는“보통 첫 번째 단계는 직원이 요청이 거절 된 이유를 묻는 것입니다.

“합리적인 편의 요청 절차는 논의가되어야하며, 직원들과 의미있는 대화를하는 것이 고용주에게 최선의 이익입니다. 고용주가 직원이 충분한 의료 문서를 제공했다고 생각하지 않아 요청이 거부 된 경우 직원은 의료 서비스 제공자에게 추가 서류를 제공하도록 요청할 수 있습니다.”

차별을 근거로 요청이 거부되었다고 생각되면 Cortland는 회사 내 다른 사람에게 문제를 제기 할 것을 제안합니다.

“조직도 내에서 고소득층에 가려고 노력할 수 있으며, 노조에 속하면 불만을 제기하거나, 주에서 EEOC 나 해당 기관에 직장 내 장애 보호를 시행하는 불만을 제기 할 수 있습니다. "

* 익명을 보호하기 위해 이름이 변경되었습니다.

커스틴 슐츠 (Kirsten Schultz)는 위스콘신 출신의 작가로서 성 및 성별 규범에 도전합니다. 그녀는 만성 질환 및 장애 운동가로서의 일을 통해 장벽을 허물고 건설적인 문제를 신중하게 유발하는 것으로 유명합니다. 그녀는 최근에 Chronic Sex를 설립했습니다. 이는 질병과 장애가 우리 자신과 다른 사람들과의 관계에 영향을 미치는 방식을 공개적으로 논의합니다. Kirsten 및 Chronic Sex에 대한 자세한 내용은 chronicsex.org 그리고 그녀를 따라 트위터.

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