유리 천장 효과가 사람들에게 미치는 영향

콘텐츠

• 유리 천장 이론과 효과는 무엇입니까?
• 유리 천장 예
• 유리 천장이 여성과 소수 민족에게 미치는 영향
• 스트레스
• 기분 장애
• 유리 천장 효과는 얼마나 널리 퍼져 있습니까?
• 유리 천장의 영향을받는 경우 수행 할 수있는 작업
• 유리 천장을 깨기 위해 고용주는 무엇을 할 수 있습니까?
• 테이크 아웃

유리 천장 이론과 효과는 무엇입니까?

“유리 천장”이라는 용어는 일부 사람들이 직장에서 전진하지 못하도록하는 보이지 않는 장벽을 말합니다.

당신은 자격이 적은 개인이 당신을 계속 지나갈 때 당신이 그것을 도달했다는 것을 알고 있습니다.

이론적으로, 자격을 갖춘 사람은 직장에서 일을하면서 그와 함께 제공되는 특전을 누릴 수 있습니다. 유리 천장을 쓸모 없게 만드는 법적 보호 및 개별 기업 보호가 있습니다.

그러나 그 보이지 않는 장벽은 계속됩니다.

지도자들은 성별과 인종과 관련된 자신의 문화적 편견을 알고 있거나 알지 못할 수 있습니다. 그들이 있든 없든, 그것은 미묘한 형태의 차별입니다.

유리 천장은 자격을 갖추고 자격을 갖추 었음에도 불구하고 사람들이 특정 직업을 얻지 못하게합니다. 경력 궤적, 지위 및 평생 소득 잠재력에 영향을 미치는 현상입니다.

유리 천장 효과는 근무일로 끝나지 않습니다. 그것은 사람의 삶의 모든 영역으로 퍼져 나갑니다. 정신적, 육체적 건강에도 영향을 줄 수 있습니다.

유리 천장 효과와 건강과 안녕에 미치는 영향을 살펴보면서 계속 읽으십시오.

유리 천장 예

유리 천장의 한 예는 미국 대통령의 사무실에서 볼 수 있습니다. 여성이이 사무실을 점령하는 것을 막는 법은 없지만 아직 일어나지 않았습니다.

이제 다양한 인력을 보유한 회사를 고용하여 전체에 걸쳐 많은 비율의 여성과 소수 민족을 자랑합니다.

그런 다음 여성과 소수 민족이 크게 저조한 고위 경영진과 대조하십시오. 무언가가 더해지지 않습니다.

또는 회사에서 오랫동안 일해온 여성이라고 가정 해보십시오. 상위 관리 작업이 열립니다. 당신은 경험이 풍부하고 자격이 풍부합니다.

그러나 프로모션을받는 대신 자격이 부족한 새 관리자를 교육하도록 지정되었습니다.

어쩌면 관리자의 모든 업무를 수행하고 책임을 잘 다룰 수 있지만 동일한 업무를 수행하는 다른 사람의 직급이나 임금은 없습니다.

유리 천장 효과는 충돌하기 오래 전에 느낄 수 있습니다.

여성과 소수 민족은 집회 나 대중 커뮤니케이션에서 빠질 수 있습니다. 그들은 직장에서 또는 밖에서 일어나는 네트워킹 이벤트에서 제외 될 수 있습니다.

모두 합치면 이러한 배제로 인해 멘토와 강력한 전문적인 관계가 박탈 될 수 있습니다. 경력을 발전시킬 수있는 다가오는 이벤트와 기회를 놓치지 마십시오.

다른 직접적인 행동은 유리 천장에도 기여합니다. 여기에는 차별적 고용 관행, 성희롱 및 적대적인 직장 환경이 포함될 수 있습니다.

대부분의 경우 유리 천장은 눈에 잘 띄지 않으며 증명하기가 어렵습니다. 그러나 유리 천장 효과는 예리하게 느껴집니다.

유리 천장이 여성과 소수 민족에게 미치는 영향

직장의 현실은 사람들의 건강과 복지에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다.

정체 된 경력과 더 높은 소득을 얻지 못하면 다음과 같은 여러 가지 감정을 갖게 될 수 있습니다.

• 자기 의심
• 고립감
• 원한
• 분노

이러한 감정은 당신의 삶의 모든 영역에 쏟아 질 수 있습니다.

스트레스

2019 년 연구에 따르면 유리 천장이 여성 직원의 스트레스 수준에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

만성 스트레스는 면역, 소화 및 심혈 관계에 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.

장기 스트레스 증상은 다음과 같습니다.

• 과민성
• 분노
• 비애
• 수면 문제
• 두통

만성 스트레스는 다음에 기여할 수 있습니다.

• 고혈압
• 심장 질환
• 당뇨병

기분 장애

여성은 남성보다 불안과 우울증을 겪는 경향이 있습니다. 2016 년 한 연구에 따르면, 기회 불균형과 임금 격차를 포함한 직장에서의 성 차별이 기여 요인이 될 수 있다고 제안했습니다.

불안의 징후와 증상은 다음과 같습니다.

• 신경질
• 걱정
• 불안
• 심박수 증가
• 빠른 호흡
• 발한
• 집중하는 데 어려움
• 수면 문제
• 위장 문제

우울증의 증상 및 징후는 다음과 같습니다.

• 비애
• 절망감
• 과민성
• 화난 폭발
• 정상적인 활동에 대한 관심 상실
• 수면 문제
• 식습관의 변화
• 에너지 부족
• 걱정
• 무가치하거나 죄책감
• 집중하는 데 어려움
• 설명 할 수없는 육체적 고통과 고통
• 일상 활동 관리에 어려움

유리 천장 효과는 얼마나 널리 퍼져 있습니까?

유리 천장이 확실히 부서졌지만 부서지지 않았습니다.

기업 임원 및 이사회 구성원의 85 %가 백인 인 것으로 추정됩니다.

1991 년에 미국 의회는 여성과 소수 민족이 경영진에서 과소 대표되는 것을 발견했습니다. 직장에서의 입지가 커지고 있음에도 불구하고

1995 년 유리 천장위원회 (Glass Ceiling Commission)는 Fortune 500 대 기업의 고위 경영진 중 3 ~ 5 %만이 여성으로 채워 졌다는 보고서를 발표했습니다.

또한 고위 직책을 맡은 여성은 비슷한 직위의 남성보다 임금이 낮았다.

아직 갈 길이 멀다.

2014 년 여성 및 리더십에 관한 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)의 조사에 따르면 미국인 10 명 중 4 명은 최고 수준의 비즈니스 나 정치로 올라가고 자하는 여성에게는 2 배의 표준이 있다고합니다.

여성은“자기 증명”을 위해 남성보다 더 많은 일을해야합니다.

그리고 53 %는 앞으로 남성이 비즈니스에서 더 많은 자리를 차지할 것이라고 믿었습니다.

2016 년 인적 자원 관리 협회 및 의회 히스패닉 카우 커스 인스티튜트는 Fortune 500 대 기업 중 3 %만이 이사회에 히스패닉 인이 있다고보고했습니다.

Ascend Foundation의 2015 년 보고서는 Silicon Valley의 기술 회사의 인력 다양성을 조사했습니다. 그들은 인종의 영향이 아시아 인력에 대한 부정적인 요소 인 성별보다 3.7 배 더 크다는 것을 발견했습니다.

최고의 위치를 ​​달성하는 것 외에도 보상 문제가 있습니다.

일반적으로 남성뿐만 아니라 여성도 보상받지 않습니다. 어떤 사람들은 이것을 더 많이 요구하지 않는 여성에 기인하지만 2018 년 연구 논문은 그렇지 않다는 것을 보여주었습니다. 그들은 이제 여성들이 더 나은 보상을 요구하지만 보상을받지 못한다고 결론지었습니다.

2013 년 연구에 따르면 15 년 동안 Fortune 500 대 기업의 모든 CEO 전환을 분석했습니다. 그들은 기업이 쇠퇴 할 때 백인 여성과 백인이 백인 남성보다 승진 할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.

이것을 "유리 절벽"이라고합니다. 이 CEO들이 결국 대체 될 때 백인들에 의한 경향이 있습니다.

유리 천장의 영향을받는 경우 수행 할 수있는 작업

이것은 당신에 대해 개인적으로 아무 말도하지 않는다는 것을 인식하십시오. 당신 잘못이 아니에요

앞으로 나아갈 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 문제에 대한 인식을 높이고 현상 유지를 시도 할 수 있습니다. 또는 에너지를 다른 곳으로 전진시킬 수 있습니다.

직장과 학교에서 차별을 신고하는 방법에 대해 배우려면 평등권 옹호자와 같은 비영리 단체가 도움을 줄 수 있습니다.

또한 미국 평등 고용 기회위원회를 방문하여 차별 또는 희롱 청구를 제기 할 수 있습니다.

고려해야 할 많은 요소가 있으며 이러한 결정은 매우 개인적입니다. 당신이 옳다고 생각하는 것을하십시오.

정신 건강에 미치는 영향은 다음과 같습니다.

• 스트레스, 불안 및 우울증의 증상에주의하십시오.
• 규칙적으로 운동을하다.
• 요가, 명상 또는 호흡 운동과 같은 스트레스 완화 방법을 찾으십시오.
• 스트레스를 덜어주기 위해 순전히 레크리에이션을 추구 할 시간을 가지십시오.
• 더 나은 숙면을 위해 수면 습관을 개선하십시오.
• 다른 사람들과 연결하십시오. 가족과 친구는 정서적 지원을 제공 할 수 있습니다.
• 해당 분야의 네트워크. 당신을 들어 올릴 수있는 멘토를 찾으십시오. 당신의 발자취를 따르는 사람들을 멘토링하십시오.

스트레스에 압도 당하면 정신 건강 전문가를 만나서 대처하는 데 도움이되는 기술을 배우십시오.

불안이나 우울증 증상이 있으면 가능한 빨리 의사를 만나십시오. 그들은 삶의 질을 향상시키는 데 도움이되는 약물 치료, 요법 및 생활 습관 변화와 같은 치료 옵션에 대해 논의 할 수 있습니다.

유리 천장을 깨기 위해 고용주는 무엇을 할 수 있습니까?

기업 리더는 좋은 모범을 보임으로써 태도를 바꿀 힘이 있습니다. 고용주는 다음을 수행 할 수 있습니다.

• 다양성의 가치를 인식하다
• 성별과 인종 평등에 헌신하다
• 여성과 소수 민족이 이사회와 고위 경영진으로 대표되도록 보장
• 유리 천장에 기여하는 선입견과 고정 관념을 다루십시오.
• 직원과 적절한 멘토를 연결하십시오
• 네트워킹 기회에 포용하다
• 모든 유자격 지원자에게 프로모션 신청 기회 제공
• 더 나은 사내 커뮤니케이션을 장려
• 권력있는 위치에있는 사람들을 책임지다
• 차별적 관행에 편협하다
• 일과 삶의 균형을 장려하다

테이크 아웃

유리 천장은 여성과 소수자가 직장에서 발전하기 어렵게하는 보이지 않는 장애물을 설명하는 용어입니다. 지난 수십 년 동안 상황이 개선되었지만 문제는 계속됩니다.

유리 천장 효과에는 많은 비용이 듭니다. 제목, 급여 및 지위가 침체되면 좌절하고 스트레스를받을 수 있습니다. 다행히 인생에서 스트레스를 관리하기 위해 취할 수있는 몇 가지 단계가 있습니다.

장기 스트레스는 정신 및 신체 건강 문제에 기여할 수 있습니다. 불안이나 우울증 증상이 있으면 의사와 상담하십시오. 도움이 될 수있는 치료 옵션이 있습니다.

유리 천장에 의해지지받는 것은 사회가 아니라 당신을 반영합니다.