무시무시한 보스를 다루는 방법

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나쁜 상사를 대할 때 그저 웃기만 하고 견디고 싶지 않을 수도 있다고 저널에 발표된 새로운 연구 결과가 나와 있습니다. 인사심리학.

연구원들은 직원들에게 소리를 지르고, 조롱하고, 위협하는 것으로 정의되는 적대적인 상사가 있는 직원이 그렇지 않은 직원보다 변덕스러운 상사와 맞서 싸울 때 실제로 심리적 고통이 덜하고 직업 만족도가 높으며 고용주에 대한 헌신을 더 많이 경험한다는 사실을 발견했습니다. 보복하지마. (11가지 까다로운 작업 상황을 확인하고 해결하세요!)

이 경우 보복은 "상사를 무시하고 상사가 무슨 말을 하는지 모르는 척 행동하고 반신반의하는 것"으로 정의됐다.

이러한 결과에 충격을 받았다면 혼자가 아닙니다. 이번 연구의 주저자이자 오하이오주립대 경영 및 인사학과 교수인 베넷 테퍼(Bennett Tepper)는 "이 연구를 하기 전에는 상사에게 보복하는 직원들에게 불이익이 없을 것이라고 생각했지만 우리가 발견한 것은 그렇지 않다"고 말했다. 대학의 Fisher College of Business.

큰 면책 조항 : 이것은 모든 것을 갈 수있는 권한이 아닙니다. 끔찍한 상사들 당신의 사무실에서. Tepper는 보도 자료에서 직원들이 이러한 수동적이고 공격적인 행동으로 적대적인 상사에 대해 자동으로 보복해야 한다는 것이 아닙니다. 그는 "진정한 답은 적대적인 상사를 제거하는 것"이라고 말했다. (여기, 여성 상사의 최고의 조언.)

우리 대부분은 손가락질을 하고 이상적이지 않은 상사를 제거할 수는 없지만 사기를 높이고 상사와의 관계를 개선할 수 있는 방법이 있습니다. 직업을 바꾸지 않고 직장에서 더 행복해지는 10가지 방법으로 시작하십시오.

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