암 후 직장 복귀 : 귀하의 권리를 아십시오

암 치료 후 직장으로 복귀하는 것은 삶을 정상으로 되돌릴 수있는 한 가지 방법입니다. 그러나 그것이 어떻게 될지에 대해 약간의 우려가있을 수 있습니다. 귀하의 권리를 알면 불안감을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

몇 가지 법률이 귀하의 노동권을 보호합니다. 대부분의 경우 이러한 법률의 보호를 받으려면 고용주에게 암에 걸렸다는 사실을 알려야합니다. 그러나 고용주는 귀하의 개인 정보를 보호해야합니다. 고용주는 또한 귀하의 치료, 건강 또는 회복 가능성에 대해 질문 할 수 없습니다.

암 생존자로서의 귀하의 법적 권리와 귀하를 보호하는 법률에 대해 알아보십시오.

이 법은 회사 직원이 15 명 이상인 경우 귀하를 보호 할 수 있습니다. 이 법에 따라 고용주는 장애인을 위해 합리적인 편의를 제공해야합니다. 피로, 통증 및 집중 문제와 같은 일부 암 또는 치료 부작용은 장애로 간주됩니다.

합리적인 편의에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 유연한 근무 시간
• 언젠가 집에서 일할 수있는 능력
• 의사 약속을위한 휴가
• 더 이상 이전 일을 할 수없는 경우 직무 변경
• 약을 복용하거나 의료 제공자에게 전화 할 수 있도록 휴식을 취하십시오.

일하는 동안 언제든지 합리적인 편의를 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 첫날과 몇 달 후에 요청할 수 있습니다. 고용주는 의사에게 편지를 요청할 수 있지만 의료 기록을 볼 수는 없습니다.

이 법은 직원이 50 명 이상인 직장에 적용됩니다. 암 및 기타 심각한 질병을 앓고있는 사람들이 직장을 잃을 위험없이 무급 휴가를받을 수 있습니다. 또한 사랑하는 사람을 돌보기 위해 시간을 내야하는 가족 구성원에게도 적용됩니다.

이 법에 따라 귀하는 다음과 같은 권리가 있습니다.

• 무급 휴가 12 주. 1 년에 12 주 이상 휴가를 유지하는 경우 고용주는 귀하를 위해 자리를 열어 둘 필요가 없습니다.
• 12 주 이내에 복귀하는 한 직장 복귀 능력.
• 필요한 경우 더 적은 시간으로 일할 수있는 능력. 이전 직업을 할 수없는 경우 고용주가 전근 할 수 있습니다. 귀하의 급여 및 혜택은 비슷해야합니다.

가족 및 의료 휴가 법에 따라 다음과 같은 책임이 있습니다.

• 고용주에게 30 일 전에 통지하거나 휴가를 시작하기 전에 가능한 한 많은 시간을 알려야합니다.
• 가능한 한 업무를 방해하도록 건강 ​​관리 방문을 예약해야합니다.
• 고용주가 요청할 경우 의사 서신을 제공해야합니다.
• 회사가 비용을 부담하는 한 고용주가 요청하면 2 차 의견을 받아야합니다.

Affordable Care Act는 2014 년 1 월 1 일에 발효되었습니다.이 법에 따라 그룹 건강 플랜은 귀하가 암에 걸렸다 고해서 귀하를 보장하는 것을 거부 할 수 없습니다. 법은 다음과 같은 다른 방법으로도 귀하를 보호합니다.

• 건강 보험은 치료 비용이 일정 금액에 도달하면 귀하의 보장을 중단 할 수 없습니다.
• 건강 플랜은 귀하가 암에 걸렸다 고해서 귀하에게 보장을 중단 할 수 없습니다.
• 암에 걸렸기 때문에 건강 플랜은 더 높은 요율을 청구 할 수 없습니다.
• 건강 플랜은 보장이 시작될 때까지 기다리게 할 수 없습니다. 플랜에 가입하면 보장이 즉시 시작됩니다.

많은 예방 서비스에는 더 이상 코 페이가 포함되지 않습니다. 귀하의 건강 플랜은 다음의 전체 비용을 부담해야합니다.

• 여성을위한 Pap 테스트 및 HPV 백신
• 40 세 이상의 여성을위한 유방 조영술
• 50 세에서 75 세 사이의 사람들을위한 대장 검사
• 금연 상담
• 금연에 도움이되는 약물

직장에 복귀 할 때 일을 더 원활하게하기 위해 할 수있는 일이 몇 가지 있습니다.

• 전환 문제를 해결하기 위해 관리자와 회의를 설정합니다. 진행중인 회의를 설정하여 상황을 확인합니다.
• 어떤 유형의 후속 약속이 필요할 수 있는지 관리자에게 알리십시오.
• 필요한 경우 어떤 편의가 필요한지 논의하십시오.
• 처리 할 수있는 것에 대해 현실적으로 시도하십시오. 전체 작업 부하를 완화해야 할 수도 있습니다.
• 동료에게 암에 대해 말할지 결정하십시오. 당신이 말하는 사람은 당신에게 달려 있습니다. 소수의 사람에게만 알리거나 모든 사람에게 알리기로 결정할 수 있습니다. 모든 사람이 같은 방식으로 반응하는 것은 아닙니다.

면접 중에 암 병력에 대해 이야기할지 여부는 귀하의 선택입니다. 귀하를 인터뷰하는 사람이 귀하의 건강 또는 의학적 상태에 대해 질문하는 것은 합법적이지 않습니다. 귀하가 암에 걸렸다 고 말하더라도 귀하를 면담하는 사람은 귀하의 진단이나 치료에 대해 질문 할 수 없습니다.

근무 경력에 공백이있는 경우 고용 날짜가 아닌 기술별로 이력서를 구성 할 수 있습니다. 일할 수 없었던 시간에 대한 질문이 떠오르면 얼마나 많은 정보를 공유할지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 암에 대해 이야기하고 싶지 않다면, 건강 관련 문제로 일을하지 않았다고 말하고 싶을 수도 있지만, 그것은 과거의 일입니다.

직업 상담 사나 종양학 사회 복지사와 구직 전략에 대해 이야기하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 특정 질문을 처리하는 방법을 알 수 있도록 롤 플레잉을 연습 할 수도 있습니다.

차별을 받았다고 생각되면 미국 평등 고용 기회위원회 (www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm)의 카운슬러에게 연락 할 수 있습니다. 사건이 발생한 날로부터 45 일 이내에 불만을 제기 할 수 있습니다.

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