1 주 또는 10 주? 어머니가 회복 시간을 더 필요로하는 7 명의 여성 공유

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• 육체적으로 정신적으로 준비되기 전에 직장으로 돌아 가기
• 직장으로 돌아가는 재정적 압박 또한 요인입니다
• 건강한 치유는 엄마와 아이에게 중요합니다

제 동생이 C- 섹션 후 회복에서 물러 났을 때, 약 40 명의 가족이 복도에서 아기의 인큐베이터를 타고 내려 갔고, 거니는 팡파르없이 병원 실로 계속 들어갔습니다.

방금 자른이 여성은 오늘의“진정한”스타 인 나의 새로운 조카에게 압도적으로 무시되었습니다. 물론 그는 기적적이었다. 그러나 그녀를 확인하기 위해 그녀의 방으로 들어갔을 때, 나는 그녀가 전체 과정에서 얼마나 빨리 부차적인가에 놀라지 않을 수 없었다.

모두가 그녀를 사랑하고 그녀의 행복에 관심이 있다는 것은 의심의 여지가 없지만 그 순간 복도에있는 환영하는 환영위원회는 지친 어머니를 새 아기를 위해 옆에 두는 것이 너무 쉽다는 것을 밝혔습니다.

이제 어머니 자신을 다섯 번 이상 이해 한 것 같습니다.

아기는 결국 아름답고 아주 새롭고 천사 같은 것입니다. 그러나이 세상에 그들을 데려 오는 것은 어려운 일이며 때로는 큰 수술이 필요하며 어머니는 출산 과정 후에 많은주의를 기울여야합니다.

“9 주가 되어서야 급여의 40 % 만 받고 401K 공제 및 건강 보험을 추가하면 일반적인 급여의 25 % 만 받고있었습니다. 나는 선택의 여지가 없었고 다시 일하러 가야했습니다.” — 요르단, 25

질 분만으로 인한 평균 신체 회복 시간은 6-8 주이며,이 기간 동안 자궁이 수축되어 원래 크기로 되돌아 가면서 분비물이 배출됩니다.

C- 섹션 분만이있는 경우 절개가 치유되기까지 약 6 주가 소요될 수 있습니다. 이것은 물리적 복구의 한 측면 일뿐입니다. 몸을 완전히 되 찾으려면 전신 치유가 6 개월에서 1 년 정도 걸릴 수 있습니다.

나는 우리나라가 출생 후 충분한 회복 시간을 고려한 것을 경험 한 7 명의 여성들에게 이야기했는데, 이는 직장마다 크게 다를 수 있습니다.

많은 사람들이 FMLA (Family Medical Leave Act)에 의해 보장 된 12 주 무급 휴가를받을 자격이 있지만, 무급 휴가를 제공하는 것은 종종 불가능합니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 민간 산업 종사자의 13 %만이 2016 년 유급 가족 휴가를 이용할 수있었습니다.

이 여성의 이야기는 아기가 시작될 때 종종 이야기가 멈추는 문화의 단점을 보여줍니다.

육체적으로 정신적으로 준비되기 전에 직장으로 돌아 가기

카트리나는 두 번째 출생을 위해 C 섹션을 계획하지 않았지만 결국 합병증으로 인해 응급 절차가 필요했습니다. 그녀는 병가와 무급 휴가를 병가와 직장을 떠나기 위해 FMLA의 휴가를 함께 사용했지만, 아기가 5 주 밖에되지 않았을 때 돌아 가야했습니다.

카트리나는 아기를 낳을 준비가되어 있지 않았으며 수술로 몸이 치유되지도 않았습니다.

현재 미국은 선진국에서 유급 출산 휴가에 관한 최악의 기록을 가지고 있습니다.

요르단은 처음으로 어머니입니다. 25 살 때, 그녀는 3도 찢어짐을 경험했지만 복잡하지 않은 질 분만을 경험했습니다. FMLA와 병가를 결합하여 Jordan은 9 주 동안 아기와 함께 집에 머물 수있었습니다.

그녀는 다른 선택의 여지가 없다고 느꼈기 때문에 직장으로 돌아 왔지만 그녀의 몸은 기술적으로 회복되었지만 정신적으로는 준비되지 않았다는 것을 인정합니다. 요르단은 산후 우울증과 불안을 경험했습니다.

“9 주가 되어서야 급여의 40 % 만 받고 401K 공제 및 건강 보험을 추가했을 때 일반적인 급여의 25 % 만 받고있었습니다. 나는 선택의 여지가 없었고 다시 일하러 가야겠다”고 말했다.

Joanna의 첫 아기가 태어 났을 때, 그녀는 휴가를 선택할 수 없었기 때문에 6 주 동안의 무급 시간 동안 만 집에 머물 수있었습니다.

그녀는 태어날 때부터 육체적으로 완전히 치료받지 않고 직장으로 돌아 왔습니다. 그녀는“잔인했습니다. “나는 끊임없이 지쳤다. 나는 현재의 피로 때문에 일이 어려움을 겪었을 것이라고 확신합니다.”

정신 건강 정책 및 경제 저널 (Journal of Mental Health Policy and Economics)에서 실시한 2012 년 연구에 따르면 다른 산업 국가에서는 미국에서 최대 1 년의 유급 가족 휴가를 제공하는 반면 근로 어머니의 거의 3 분의 1이 출산 후 3 개월 이내에 직장으로 복귀합니다. 출생.

FMLA는 무급이지만, 그럼에도 불구하고 근로자의 46 %만이 혜택을받을 자격이 있습니다. 이 연구는 또한 출산 기간이 길어질수록 임산부 건강에 긍정적 인 영향을 미친다는 결론을 내렸다.

"집에 머물 여유가 없었습니다." — 라티 시아

겸임 대학 교수 인 Rebecca는 기술적으로 파트 타임 직원이어서 어떤 형태의 출산 휴가도받을 수 없었기 때문에 세 번째 아이를 낳은 지 일주일 후에 교실로 돌아 왔습니다.

그녀는“저는 산후 우울증이 쇠약 해지고있었습니다. 나는 교실로 다시 끌려 들어갔다. 나는 그곳에서 남편이 아기가 울음을 멈추지 않을 것이라고 항상 부르는 것을 정기적으로 경험하게 될 것이다.”

때때로, 그녀는 일찍 퇴근을 강요 받았지만, 가족이 한 학기를 이길 여유가 없었으며, 그렇게함으로써 그녀의 입장이 전적으로 비용이 든다고 걱정했다.

직장으로 돌아가는 재정적 압박 또한 요인입니다

Solange은 몸이 출산에서 회복하기에 10 주가 충분하다고 생각했지만, 아기를 떠나 직장으로 돌아올 준비가되어 있지 않았습니다.

그녀는 처음 태어 났을 때 40 세 였고, 어머니가되기위한 꿈을 이루기 위해 오랫동안 기다렸습니다. 그러나 FMLA를 사용하여 10 주 동안 집에있을 수 있었으며, 다시 돈을 지불해야했습니다.

응급 C 섹션 후 Laticia는 8 주 동안 만 집에 머물 수있었습니다. 그녀는 병가와 FMLA를 함께 모았지만 결국 더 이상 회복 할 수 없었습니다. “저는 집에 머물 여유가 없었습니다.”라고 그녀는 말합니다. 라티 시아는 대수술을받은 지 두 달 만에 다시 일을 시작했습니다.

모든 종류의 가족 휴가에 부적격 한 사람들은 어려움을 겪습니다 (근로자의 10 %가 자영업자입니다).자영업 어머니는 휴가를“선불”할 것을 권장하지만 그렇게 할 수없는 경우에는 많은 옵션이 없습니다.

단기 장애 보험을 구매하는 것은 탐험 할 가치가 있거나 고용주에게 단기 장애를 제공하는지 확인하는 것이 좋습니다. 그러나 자영업자에게는 출산을 회복하기 위해 최소 시간 이상을 쉬면 사업이 손실 될 수 있습니다.

자영업자 인 Lea는 첫 아이를 낳은 지 4 주 만에 신체 치유에 충분하지 않았습니다. "가족 휴가를 선택할 수있는 옵션이없고 계약을 잃을 수도 없었습니다."

건강한 치유는 엄마와 아이에게 중요합니다

일부 여성들은 다른 여성들보다 기술적으로 육체적으로 빨리 치유 될 수 있지만, 너무 빨리 일을 다시 시작하면 일하는 엄마들에게 정서적, 정신적 피해를 줄 수 있습니다.

첫 아이를 낳는 사람들의 나이도 꾸준히 증가했습니다. 현재는 26.6 세인 반면 2000 년에는 24.6 세, 1970 년에는 22.1 세였습니다.

여성은 다양한 이유로 자녀를 갖기를 더 오래 기다립니다. 그러나 일하는 여성의 경험을 바탕으로 휴가를 줄 수있는 능력은 중요한 요소가 될 수 있습니다.

현재 미국은 선진국에서 유급 출산 휴가에 관한 최악의 기록을 가지고 있습니다. 예를 들어 불가리아에서 어머니들은 평균 59 주 동안 유급 휴가를받습니다.

아기는 기적적이고 아름답고, 도착을 축하하는 것은 친구와 가족에게 흥미로울 수 있습니다. 그러나 우리는 충분한 치유 시간을 통해 그들의 주요 간병인을 지원해야합니다. 휴가가 선택이 아닌 경우, 어머니가 될 자신의 지위를 잃는 것을 두려워하거나 단순히 그렇게 할 여유가 없기 때문에 어머니와 자녀 모두 고통을 겪게됩니다.

우리는이 나라에서 부모와 자녀 모두를 위해 더 잘해야합니다.

Jenn Morson은 워싱턴 D.C 이외의 지역에서 거주하고 일하는 프리랜서 작가로 미국 워싱턴 워싱턴 포스트, 코스모 폴리탄, 리더스 다이제스트 및 기타 출판물에 실 렸습니다.