친애하는 박사님, 체크 박스는 맞지 않겠지 만 제 것을 확인해 주시겠습니까?

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• 대부분의 의사는 트랜스젠더를 돌볼 때 훈련을받지 않습니다.
• 우리 모두는 작은 변화와 큰 변화를 만들 수있는 힘을 가지고 있습니다.

“하지만 당신은 너무 예뻐요. 왜 그렇게 하시겠습니까?”

그 말이 그의 입을 떠났을 때, 내 몸은 즉시 긴장되고 메스꺼움이 배에 가라 앉았습니다. 약속 전에 머릿속에서 준비한 모든 질문이 사라졌습니다. 갑자기 나는 신체적으로가 아니라 감정적으로 안전하지 않다고 느꼈습니다.

그 당시 나는 내 몸을 트랜스 비 이진 성 정체성과 의학적으로 일치시키는 것을 고려하고 있었다. 내가 원했던 것은 테스토스테론에 대해 더 많이 배우는 것뿐이었습니다.

이것은 내 성별에 의문을 제기하고 2 년 넘게 성별 위화감으로 고생 한 후 교차 성 호르몬의 영향에 대한 정보를 수집하기 위해 취한 첫 번째 단계였습니다. 그러나 안도감과 진보를 느끼는 대신 패배하고 절망적 인 느낌이 들었습니다.

나는 일반 주치의가 젠더와 트랜스젠더 건강에 관해 가지고있는 훈련과 경험을 과대 평가 한 것에 당황했습니다. 그는 사실 제가 처음으로 말한 사람이었습니다. 부모님 앞에서, 파트너 앞에서, 친구 앞에서 말입니다. 그는 아마 그것을 몰랐을 것입니다 ... 그리고 여전히 모릅니다.

대부분의 의사는 트랜스젠더를 돌볼 때 훈련을받지 않습니다.

A는 411 명의 임상의 (의료) 응답자 중 거의 80 %가 트랜스젠더를 치료했지만 80.6 %는 트랜스젠더를 돌보는 훈련을받은 적이 없다고합니다.

임상의는 정의 (77.1 %), 병력 복용 (63.3 %), 호르몬 처방 (64.8 %) 측면에서 매우 또는 어느 정도 자신감을 보였다. 그러나 호르몬 영역 밖에서는 낮은 신뢰도가보고되었습니다.

성별을 긍정하는 의료 서비스와 관련하여 우리의 관심사는 의료 개입에 관한 것이 아닙니다. 성별은 의학과 우리 몸보다 훨씬 더 중요합니다. 다른 사람의 확인 된 이름과 대명사를 사용하는 관행은 호르몬만큼 강력하고 중요한 개입이 될 수 있습니다. 5 년 전에이 모든 것을 알았 더라면 아마 다른 접근 방식을 취했을 것입니다.

이제 새 의사와 약속을 잡기 전에 사무실에 전화합니다.

병원과 의료진이 트랜스젠더 환자에 대한 경험이 있는지 알아보기 위해 전화합니다. 그렇지 않으면 괜찮습니다. 나는 단지 내 기대치를 조정합니다. 의사 사무실에서 교육하는 것은 내 일이 아닙니다. 내가 들어가면 사무실 직원이 나를 남성 또는 여성으로 만 볼 가능성이 있습니다.

이것은 고립 된 사건이 ​​아닙니다. 2015 년 미국 트랜스젠더 설문 조사에서 33 %는 다음을 포함하여 트랜스젠더와 관련하여 의사 또는 기타 의료 서비스 제공자에 대해 적어도 한 번의 부정적인 경험을 경험했다고보고했습니다.

• 24 % 적절한 치료를 받기 위해 트랜스젠더에 대해 제공자에게 가르쳐야 함
• 15 % 방문 이유와 관련이없는 트랜스젠더에 대해 침략적이거나 불필요한 질문을 받음
• 8 % 전환 관련 의료 서비스 거부

접수 양식을 작성했는데 내 비 이진 성별을 표시하는 옵션이 보이지 않는 경우, 이는 제공자와 의료진이 비 이진 성별이 무엇인지 알지 못하거나이 문제에 민감하지 않을 수 있음을 의미합니다. 아무도 내 대명사 나 확인 된 이름 (법적인 이름이 아닌)에 대해 묻지 않습니다.

나는 잘못된 성별을 기대합니다.

그리고 이러한 상황에서 저는 교육 제공자보다 의료 문제를 우선시하기로 선택합니다. 이러한 상황에서 나는 의학적 문제를 해결하기 위해 내 감정을 제쳐두고 있습니다. 이것은 성별을 전문으로하는 클리닉 이외의 모든 의료 또는 정신 건강 약속에서 나의 현실입니다.

우리 모두는 작은 변화와 큰 변화를 만들 수있는 힘을 가지고 있습니다.

모든 의료 서비스 제공자가 트랜스 커뮤니티를 다룰 때 언어의 중요성과 성별 차이를 인정했으면합니다. 건강은 에고에서 몸에 이르기까지 모든 것을 포괄하며 호르몬에 대한 확인 된 이름입니다. 약에 관한 것이 아닙니다.

우리는 트랜스젠더 및 비 바이너리 정체성에 대한 우리 문화의 인식과 이해가 그들의 존재를 설명하고 확인하는 우리 시스템의 능력을 훨씬 능가하는 시대에 있습니다. 사람들이 트랜스젠더와 이진성이 아닌 젠더를 인식 할 수있는 충분한 정보와 교육이 있습니다. 그러나 이러한 인식과 민감도를 건강 관리 환경에 적용 할 필요는 없습니다.

의료계뿐 아니라 전문가들이 변화를 꾀하는 동기는 무엇입니까?

완전한 재건이 아닙니다. 전문가의 최선의 의도에도 불구하고 개인적인 편견과 편견은 항상 존재합니다. 그러나 공감을 표현하는 방법이 있습니다. 젠더 세계의 작은 것들이 큰 다음과 같은 차이 :

• 모든 성별을 보여주는 간판이나 마케팅 자료를 대기실에 배치하는 것은 환영합니다.
• 보장 양식은 할당 된 성별과 성 정체성을 구별합니다.
• 이름 (법적 이름과 다른 경우), 대명사 및 성별 (남성, 여성, 트랜스, 비 이진 및 기타)에 대한 입력 양식에 전용 공간을 제공합니다.
• 질문 여러분 (트랜스젠더 또는 이진이 아닌 사람들뿐만 아니라) 그들이 어떻게 언급되기를 좋아하는지.
• 트랜스젠더 또는 성 비 순응 자 고용. 자신이 되돌아 보는 것을 보는 것은 매우 중요 할 수 있습니다.
• 잘못된 이름이나 대명사를 실수로 사용한 것에 대한 정정 및 사과.

의사와의 상호 작용을 되돌아 보면 그 순간에 필요한 것이 호르몬에 대한 정보가 아니라는 것을 더 분명히 알 수 있습니다. 저는이 정보를 다른 곳에서 공유 할 준비가되지 않았을 때 의사 사무실이 안전한 공간이되기를 원했습니다.

나는 의사가 내가 누구인지 내 의료 기록에 기재된“성”과 다를 수 있음을 인정해야했습니다. 이유를 묻는 대신 다음과 같은 간단한 진술이 모든 차이를 만들었을 것입니다.“질문을 가지고와 주셔서 감사합니다. 앞으로 나와서 이런 종류의 질문을하는 것이 항상 쉽지는 않다는 것을 알고 있습니다. 성별의 일부 측면에 의문을 제기하는 것 같습니다. 정보와 리소스를 찾는 데 도움을 드리겠습니다. 테스토스테론을 고려하게 된 계기에 대해 좀 더 말씀해 주시겠습니까?”

완벽하다는 것이 아니라 노력하는 것입니다. 지식은 행동 할 때 가장 강력합니다. 변화는 누군가가 그 중요성을 인정할 때까지 시작할 수없는 과정입니다.

Mere Abrams는 대중 연설, 출판물, 소셜 미디어 (@meretheir), 성 치료 및 지원 서비스 실무 onlinegendercare.com을 통해 전 세계 청중에게 도달하는 연구자, 작가, 교육자, 컨설턴트 및 면허를 보유한 임상 사회 복지사입니다. Mere는 개인적인 경험과 다양한 직업적 배경을 사용하여 성별을 탐구하는 개인을 지원하고 기관, 조직 및 기업이 성 문해력을 높이고 제품, 서비스, 프로그램, 프로젝트 및 콘텐츠에 성별 포함을 입증 할 기회를 식별하도록 돕습니다.