직장에서 여성은 여전히 ​​체중으로 판단됩니다.

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이상적인 세상에서는 모든 사람이 직장에서 일의 질로만 평가됩니다. 유감스럽게도 상황은 그렇지 않습니다. 사람들이 외모로 판단되는 방식은 여러 가지가 있지만 직장 내 편견의 가장 골치 아픈 형태 중 하나는 체중 차별입니다. 과체중 또는 비만으로 인식되는 사람들에 대한 편견은 오래 지속되고 잘 문서화되어 있습니다. 2001년에 발표된 포괄적인 연구 비만 과체중인 사람들은 고용뿐만 아니라 의료 및 교육에서도 차별을 경험하여 잠재적으로 두 영역 모두에서 낮은 품질의 보살핌과 관심을 받는다는 것을 발견했습니다. 에 있는 또 다른 연구 국제 비만 저널 비만 차별은 직장에서의 낮은 초봉은 물론 예상 경력 성공 및 리더십 잠재력의 감소와 상관 관계가 있음을 발견했습니다. 이것은 수십 년 동안 문제였습니다. 그리고 슬프게도 나아질 기미가 보이지 않습니다.

지난 주에 발표된 연구에서 연구원 팀은 "건강한" BMI(체질량 지수) 범위의 상단에 속하는 사람들인 체중 차별의 덜 조사된 영역을 다루었습니다. 이 연구는 실제 건강한 사람(BMI 기준)이 건강한 범위에서도 BMI가 낮은 사람에 비해 외모로 인해 차별을 받는다는 점에서 이전 연구와 차별화됩니다. 실험에서 120명에게 남성과 여성 구직자의 이미지를 보여주었으며 모두 건강한 BMI 범위에 속했습니다. 그들은 영업 사원 및 웨이트리스와 같은 고객 대면 역할과 재고 보조원 및 요리사와 같은 비 고객 대면 역할에 대한 각 후보자의 적합성을 평가하도록 요청 받았습니다. 사람들은 모든 후보자가 해당 직책에 동등하게 자격이 있다고 들었습니다.

연구 결과는 불안했습니다. 사람들은 고객 대면 업무에서 BMI가 낮은 후보자의 이미지를 훨씬 선호했습니다. 안 괜찮아. (참고로, 새로운 연구에 따르면 가장 건강한 BMI는 실제로 과체중입니다.)

스코틀랜드 글래스고에 있는 Strathclyde 대학교 Strathclyde 경영대학원의 인적 자원 관리 교수인 수석 연구원인 Dennis Nickson은 비만 차별이 잘 확립되어 있지만 의학적으로 건강한 체중을 가진 사람들 그룹 내에서의 차별은 그렇지 않다고 말합니다. 이 연구 이전에 알려져 있습니다. "우리의 작업은 약간의 체중 증가가 체중에 민감한 노동 시장에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 강조함으로써 이 문제에 대한 우리의 인식을 확장합니다."라고 그는 말합니다.

당연히 여성은 남성보다 더 심한 차별을 받았다. 닉슨은 "여성이 남성보다 편견에 더 많이 노출되는 이유는 여성이 어떤 모습이어야 하는지에 대한 사회적 기대가 있기 때문에 체형과 크기에 대한 차별이 더 크다고 생각한다"고 말했다. "이 문제는 우리가 기사에서 고려한 고객 접촉 직원 영역에서 특히 두드러집니다."

하지만 어떻게 고칠 수 있습니까? 닉슨은 변화에 대한 책임은 과체중이 아니라 사회 전체에 있다고 강조합니다. "조직은 '무거운' 직원에 대한 긍정적인 이미지를 유능하고 지식이 풍부한 사람으로 묘사할 책임이 있습니다. 또한 관리자는 고용 및 기타 고용 결과에서 체중 차별을 고려하도록 교육해야 합니다." 그는 또한 차별하는 사람들이 사실 자신의 편견을 인식하지 못할 수도 있다고 지적합니다. 이러한 이유로 관리자와 채용 담당자에게 문제에 대해 교육하기 위해 다양성 교육과 같은 프로그램에 가중치를 포함하는 것이 중요합니다.

이와 같이 만연한 차별 문제를 해결하기 위한 첫 번째 단계는 인식을 제고하는 것이며, 이 연구가 의심할 여지 없이 도움이 될 것입니다. 바디포지티브 운동이 확산되면서 취업뿐만 아니라 모든 분야의 사람들이 모두 사람들은 그들의 크기에 관계없이 공정하게.

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