직업을 그만 두어야합니까? MBC 작업에 관한 6 가지 다른 질문

콘텐츠

• 개요
• 종료해야합니까?
• 내 권리는 무엇입니까?
• 시간을 내어도 돈을받을 수 있습니까?
• 상사에게 어떻게 접근해야합니까?
• 직장에 계속 집중하려면 어떻게해야합니까?
• 일을 할 수 없으면 어떻게 재정적으로 물러 설 수 있습니까?
• 장애가 거부되면 어떻게합니까?
• 테이크 아웃

개요

전이성 유방암 (MBC)으로 진단 된 젊은 여성은 특히 경력이 막 시작된 ​​경우 일할 때 고유 한 문제에 직면 할 수 있습니다.

일부 여성의 경우 상사가 유연한 일정에 동의 할 수 있으므로 효과가 미미합니다. 파트너의 경력이 한동안 가족을 부양하기에 충분한 경우 일부 여성은 무급 휴가를받을 수 있습니다. 다른 사람들에게는 작업과 치료를 동시에 관리하는 것이 더 큰 도전이 될 수 있습니다.

진단 후에는 경력에 대한 질문이있을 것입니다. 다음은 MBC 작업에 대한 일반적인 질문에 대한 답변입니다.

종료해야합니까?

진단 후 작동 여부에 대한 결정은 전적으로 귀하에게 달려 있습니다.

당신이 그것을 느끼면, 당신은 치료를 통해 작업을 계속하도록 선택할 수 있습니다. 당신의 삶의 특정 측면이 진단 전과 동일하게 유지된다면 이것은 더 큰 정상 감각을 가져올 수 있습니다. 하지만 의사의 약속과 치료 요법을 수용하기 위해 일정을 조정해야 할 수도 있습니다.

ADA (Americans with Disabilities Act)에 따라 업무 조정을 요청할 수 있습니다. ADA를 통해 일정, 작업 위치, 시간 초과 또는 업무와 같은 건강 문제를 관리하기 위해 작업 조건을 적절히 변경할 수 있습니다.

또한 많은 회사는 직원에게 개인 문제에 대한 도움을 제공하기 위해 직원 지원 프로그램을 제공합니다. 회사의 인사 부서에서 계속 일하기로 선택하면 어떤 혜택을 이용할 수 있는지 이해할 수 있습니다.

내 권리는 무엇입니까?

장애가있는 자격이있는 경우 직원이 15 명 이상인 개인 고용주는 ADA에 따라“합리적인 편의”를 제공해야합니다.

FMLA (Family and Medical Leave Act)는 1 년 동안 직장이나 건강 보험 혜택을 잃을 위험없이 최대 12주의 무급 휴가를 제공합니다. 휴가를 한 번에 가져 가거나 1 년 동안 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. FMLA는 직원이 50 명 이상인 회사에만 적용되며 최소 1 년 동안 회사에 상근해야합니다.

이러한 프로그램을 이용하려면 고용주에게 의료 정보를 공개해야 할 수도 있습니다. 신청할 계획이라면 의사에게 진단 및 작업 능력에 대해 자세히 설명하는 서한을 요청하십시오.

시간을 내어도 돈을받을 수 있습니까?

고용주가 제공하는 단기 및 장기 장애 보험은 근로를 방해하는 질병이 발생할 경우 근로를 쉬고 소득의 일부 (기본 급여의 40-70 %)를받을 수 있습니다. 단기 장애는 약 3-6 개월 지속됩니다. 장기 장애는 정부 또는 고용주의 승인을 받아야합니다.

또 다른 옵션은 사회 보장 장애 보험 (SSDI) 또는 보충적 보안 소득 (SSI)을 신청하는 것입니다. SSDI는 사회 보장 세금을 납부 한 장애인 근로자를 지원하고 SSI는 소득이 거의없는 장애인을위한 것입니다.

사회 보장국은 다음과 같은 경우 성인을 장애인으로 간주합니다.

• 장애인이되기 전에하고 있던 일을 할 수 없습니다
• 다른 유형의 업무를 수행하는 방법을 배우지 못하게하는 신체적 또는 정신적 상태
• 귀하의 상태가 1 년 이상 지속되거나 사망 할 것으로 예상 됨

여기에서 장애 혜택을 온라인으로 신청할 수 있습니다. 결정을받는 데 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 그러나 수술 할 수 없거나 절제 할 수 없거나 먼 전이를 포함한 유방암은 일반적으로 자비로운 수당에 대한 요구 사항을 충족합니다.

자비로운 수당을받을 자격이있는 경우이 보조금을 받기위한 승인 절차가 신속하게 처리됩니다.

상사에게 어떻게 접근해야합니까?

처음에는 원치 않는 한 실제로 직장에있는 사람에게 진단에 대해 알리지 않아도되며 여기에는 상사도 포함됩니다.

그러나 암이나 그 치료법이 직장이나 일정에 따른 책임을 방해하기 시작하면 상황을 상사에게 알리고 싶을 것입니다. 장애 휴가를 이용할 계획이라면 고용주에게 정보를 공개해야합니다.

인사 담당자와 함께 상사와의 회의 일정을 고려하십시오. 치료하는 동안 계속 일하고 싶다면 상사에게 필요한 업무를 수행하기 위해 최선을 다해야한다고 설명해야합니다.

건강 상태 때문에 고용주가 직원을 다르게 대우하는 것은 불법입니다. ADA 하에서의 건강에 근거한 차별로부터 보호 받지만 고용주가 건강 상태를 알고있는 경우에만 가능합니다.

직장에 계속 집중하려면 어떻게해야합니까?

유방암 치료를받는 동안 기억력 또는 기타인지 효과에 문제가 발생할 수 있습니다. 암과 함께 생활하고 치료를받는 스트레스가 가중되면 집중하기가 어려울 수 있습니다.

직장에 계속 집중하려면 다음 팁을 시도하십시오.

• 기억하고 싶은 중요한 대화 나 아이디어를 적어 놓으려면 업무 일지를 보관하십시오.
• 휴대 전화의 음성 녹음기를 사용하여 회의를 녹음하여 나중에들을 수 있습니다.
• 종이나 휴대폰 또는 컴퓨터의 디지털 캘린더에서 약속을 추적하십시오.
• 알림을 설정하십시오.
• 마감일을 기록하고 예정된 날짜에 의사의 진료 약속이 있는지 항상 확인하십시오.
• 프로젝트에 대한 할 일 목록 또는 점검 목록을 작성하십시오.

일을 할 수 없으면 어떻게 재정적으로 물러 설 수 있습니까?

MBC로 인해 일할 수없는 경우 장애 보험 또는 사회 및 보충 장애가 소득의 일부를 대체해야합니다. SSDI에서 2 년이 지나면 Medicare 자격이 될 것입니다. ssa.gov에서 예상 혜택을 확인할 수 있습니다.

이것으로 충분하지 않으면 재정 지원을 제공하는 암 조직에 문의하십시오. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• CancerCare 재정 지원
• 불쌍한 메드
• 환자 접근 네트워크 재단
• 분홍색 기금
• 미국 유방암 재단

장애가 거부되면 어떻게합니까?

귀하의 청구가 거부되면 60 일 내에 결정에 항소해야합니다. 또한 응용 프로그램에서 발생한 실수를 바로 잡을 수 있습니다.

항소를 제출 한 후에도 여전히 장애 보험이 거부 된 경우 이러한 상황을 처리하는 전문 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. National Cancer Legal Services Network는 암의 영향을받는 사람들에게 무료 또는 저렴한 법률 지원을 제공합니다.

테이크 아웃

궁극적으로 귀하의 진단 여부에 따라 결정합니다. ADA에 따른 차별로부터 보호받으며이 법에 따라 업무 일정 및 의무에 대한 합리적인 편의를 요청할 수 있습니다. 또한 경력을 잃을 염려없이 치료를 받으면서 단기 또는 장기 장애 휴가를받을 수도 있습니다.

직장을 영구적으로 떠나야하는 경우, 사회 보장 혜택 및 메디 케어 형태의 정부 지원은 재정을 유지하는 데 도움이되는 몇 가지 옵션입니다.