직장 내 공정성은 건강에 실질적인 영향을 미칩니다

콘텐츠

• 검토 대상

뛰어난 경력을 쌓으려면 상당한 노력이 필요하며 의심의 여지가 없습니다. 그러나 새로운 연구에 따르면 정말로 관심 있는 일을 위해 초과 근무를 하는 것과 투입 대비 산출 비율이 특히 건강과 관련하여 공정하지 못하다고 느끼는 것 사이에는 차이가 있습니다.

스칸디나비아 작업, 환경 및 건강 저널에 발표된 새로운 연구에서 영국 이스트 앵글리아 대학의 연구원들은 절차적 정의, 즉 고용주가 직원 보상, 보상, 승진, 심지어 누가 어떤 임무를 받는지 결정하는 데 얼마나 공정한지를 탐구했습니다. 직원의 건강에 영향을 미칩니다. (BTW, 직장 웰빙 이니셔티브는 중요한 순간을 보내고 있습니다.)

연구원들은 2008년에서 2014년 사이에 스웨덴의 산업 전반에 걸쳐 5,800명 이상의 직원을 대상으로 한 설문 조사 데이터를 조사하여 직장의 공정성에 대한 태도와 건강한 직원이 스스로에 대해 보고한 방식을 측정했습니다. 설문조사 참가자들은 "상급자는 결정에 영향을 받는 모든 사람들의 우려를 경청한다" 및 "상급자는 결정에 항소하거나 이의를 제기할 기회를 제공한다"와 같은 진술에 동의하거나 동의하지 않도록 요청받았다.

연구자들은 직원이 자신의 작업 환경을 불공정하게 평가할수록(의사 결정 과정에서 자신이 대표되는 느낌이 적을수록) 전반적인 건강 평가가 더 나쁘다는 것을 발견했습니다.

그러나 운 좋게도 상관 관계는 다른 방향으로도 작용했습니다. 사무실에서 공정한 대우에 대한 인식을 개선하면 직원이 더 건강해졌습니다. 한 주의 끝에서 성취감을 느끼게 하는 작업 환경을 찾는 것에 대한 확실한 주장입니다. (여기에 유연한 일정을 위해 상사에게 로비를 해야 하는 이유가 있습니다.)

연구에 대한 한 가지 중요한 경고는 사용된 건강 데이터가 모두 자체 보고되었기 때문에 결과에 심리적 편향이 있을 수 있다는 것입니다.

스스로 보고했든 아니든, 우리는 이것을 절대 압제적인 상사를 참지 않거나 우리가 공정한 대우를 받지 못하고 있다는 느낌을 주는 직장에 정착하지 않기 위한 핑계로 삼을 것입니다. 우리의 건강이 그것에 달려 있을 수 있습니다. (관련: 전문적인 성격이 건강을 해칠 수 있습니다.)

검토 대상